【就活】『サークルの練習担当』のガクチカを上手くアピールする方法

就職活動において、必ず質問される「学生時代に最も力を入れたことは？」に対してサークル活動を挙げる方は多いんじゃないでしょうか？

他の生の留学経験や長期インターン経験に比べると「学業に力入れていないみたい」や「他の生と差別化できない」と不安に感じることもありますよね。

しかし、実はサークルのガクチカは企業に非常に高く評価されるポテンシャルがあるエピソードなんです。

本記事ではサークルの経験方法を企画したエピソードについて、「企業からの評価」や「アピールすべきポイント」、「ガクチカへの落とし込み方」を解説します。

本記事を読めば、企業に高く評価される「サークルの練習企画担当」としてのガクチカを築き上げることができる筈です。

そもそもサークルのガクチカってどう評価されるの？

そもそもサークルをガクチカにすることに不安を抱えていませんか？

「サークル活動に注力する＝学業等を疎かにしている」という印象があるかもしれません。

しかし、結論から言うとサークル活動はガクチカとして適切な題材です。

なぜなら、サークルのガクチカは「あなたが組織内で発揮する力」を表現しやすいガクチカであるからです。

サークル活動は一見すると、同じスポーツや文化活動に関心を持つ学生のユルい集まりのように見えますが、「学生主体で運営する組織」と言い換えることができます。

人事部はガクチカを通して「人柄」や「能力」の有無を確認していますが、重要なのはその力が「組織内で発揮されたものか」という観点です。

そのため、サークルという組織内での活躍は、企業でのあなたの活躍をイメージしやすいエピソードであると言えるのです。

サークルの練習担当のガクチカへの企業の評価

サークル活動についてのガクチカの中では「練習方法を考えた」というエピソードは非常に多いです。

そのため、ただ事実を並び立てるようなエピソードには人事部も聞き飽きています。

しかし、初心者から上級者まで幅広い層が存在するサークルにおいて、練習方法を考えることは非常に難しく、チャレンジングなエピソードだと言えます。

つまり、「事実」を並び立てるのではなく、練習方法の企画から遂行までの『プロセス』を伝えることができれば、困難を乗り越えたどの企業にも好まれるガクチカにすることができるのです。

他のエピソードでガクチカを書こうかな・・・と感じた方

以下の記事を参考にあなたの魅力を最大限に引き出すガクチカを探してみてください！

サークルの練習方法を企画した経験でアピールできることは？

先述の通り、サークル活動は学生主体の組織運営と言い換えることができます。

企業はあなたがサークル活動において発揮した力が企業という組織運営においても発揮される「再現性」のある力なのか確認しています。

そして、サークル活動を企業活動に置き換えてみて考えると、自ずとアピールすべき能力が明確になります。

サークル活動を企業活動に転換

サークル活動をガクチカに落とし込む際、サークル活動で得た力はどのように企業活動で活かせるのか転換することが重要です。

企業が「再現性」をイメージしやすいように、以下のようにサークル活動と企業活動を照らし合わせて自身のアピールポイントを明確化すると良いです。

以上のように、サークルにおいて練習方法を考えるということは企業活動で言うところの「経営企画」の業務に類似しています。

練習担当でアピールできる力

サークルにおいて練習方法を考える担当は企業における「経営企画」の役割と似ています。

そのため、アピールできる力は主に「目標策定力」・「分析力」・「計画力」・「説得力」・「受容力」・「推進力」の6つの力です。

競技によらず、練習方法を考える際は以下のステップで練習方法を考えていると思います。

まずはあなたが練習方法を策定した際に各ステップをどのように考えたのか、洗い出すようにしましょう。

重要なことは練習方法と策定するという一連の活動を細分化することです。

簡単にアピールする強みを見つける方法

強みを確認したい方は無料の適性検査を受けましょう。

適性検査を受ければ、「自分の強みがわからない」と悩むことはなくなります。

勿論、引き続き自己分析を継続する必要はありますが、自分の強みを正しく把握していれば、ES・面接で堂々とアピールできるようになります。

その点、適性検査はデータに裏付けられた客観的な強みを教えてくれるので、自分の強みを正しく・効率的に見つけることができます。

過去数十万人の受検データから客観的なあなたの特徴を定量的に示してくれるので、

なんとなく強みだと思ってるけど、本当かな？

強みと思ってるけど、他の学生と比べたら弱みかも‥

といった疑念を払拭してくれます。

適性検査受検には20分ほど時間がかかり面倒臭いですが、一度受験しておけば就活で遠回りすることもなくなるはず。

まだ受検してない人はさっさと受検しておきましょう。

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”向いてる仕事”や”ストレス耐性”まで診断してくれるので、自己分析だけでなく仕事選びにも役立つはずです。

自己分析用の適性検査は「キミスカ」一択

自分の新たな強みを発見したいという方は、正直キミスカの適性検査さえ受ければ良いです。

キミスカの適性検査は「強み」や「弱み」は勿論、「ストレス耐性」「価値観」「性格」など10項目も診断してくれるハイクオリティな適性検査です。

また、検査結果からあなたの「ビジネス戦闘力」を測定してくれるので、今のあなたがビジネスでどの程度通用するのか、ズバリ教えてくれます。

更に、診断結果から「人物像」や「適性職種」をフィードバックしてくれるのですが、このコメントを面接官に見てもらえばOKなレベルで超絶わかりやすいです・・・笑

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正直、これ以上のクオリティの無料適性検査は存在しないので、自己分析する際はキミスカの適性検査だけ受ければOKです。

【関連記事】キミスカの特徴・評判を現役人事部が解説（就活生による評価まとめ）

強み・弱みを的確に教えてくれる適性検査（OfferBox）

まずはテッパンの適性検査を受験したいという方にはOfferBoxに実装されている「AnalyzeU+」をオススメします。

OfferBoxの適性検査では、「前に踏み出す力」「考え抜く力」「チームで働く力」の3つのカテゴリーで診断してくれます。

更にそれぞれのカテゴリーを構成する要素を細かく偏差値で示してくれているので、自身の強み・弱みを視覚的に理解できるようになります。

更に、強み・弱みのそれぞれにコメントまでしてくれるので、自己PRやガクチカに応用しやすいのも嬉しいポイントです。

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大手企業からベンチャー企業まで幅広く使われているスカウトサービスです。

【関連記事】OfferBox（オファーボックス）の評判・口コミを企業側目線で紹介

サークルの会計担当のガクチカの書き方

次に人事部にガクチカを上手く伝えるためにエピソードの構成を考えます。

エピソードの構成を考える際は「STARの観点」というフレームワークを活用すると初めて話を聞く人にも分かりやすく、コンパクトに伝えることができます。
以下のステップを踏むようにして下さい。

step
1Situation＝状況

初めてそのエピソードを聞く人にも理解できるように、登場人物・所属サークルの状況を具体的に伝えることを意識しましょう。

step
2Task＝課題

「なぜ？」あなたがその課題に取り組もうと考えたのか、徹底的に深堀りして考えましょう。

なぜ、サークルの練習方法を考える必要が合ったのか、目標は何だったのか、目標と現状のギャップは何だったのか、「目標策定力」・「分析力」を存分にアピールしましょう。

step
3Action＝行動

どのような行動・コミュニケーションによって課題を解決したのか「具体的」に言語化しましょう。

サークルの練習方法を企画しても、実際にメンバーがその通りに動いてくれないと絵に書いた餅です。

いつまでにどの程度の成果を挙げようとしたのか、実現のために周囲にどのように働きかけたのか、周囲の意見をどのように取り入れたのか「計画力」・「説得力」・「受容力」を意識して下さい。

step
4Result＝結果

「成果」＜「学び」を意識して、それが社会人になってどのように活かせるか伝えましょう。

あなたが考えた練習方法を実行してどのような結果に結びつけたのか説明する必要があります。
あなたが考えた練習方法をメンバーが遂行し結果を出せるようにしっかりとフォローしたのか、改善点・反省点はなかったのか、「推進力」をどのように発揮したか説明して下さい。

その上で、一連のプロセスでどのような学びが得られたのか名言して締めくくるようにしましょう。

STARの観点の更に詳しい解説は以下の記事を参考にして下さいね。

サークルの練習担当のガクチカ例文

では、サークルの練習を考えた経験を題材にしたガクチカの例文を紹介します。

今回紹介するガクチカは私が人事部の採用担当として実際に聞いたエピソードの中から、高評価したものになります。

是非、それぞれのガクチカでアピールしているポイントや着眼点に注目し、参考にして下さい。

例文①高い目標を達成するために練習方法を改善

例文②初心者でも楽しめる練習方法の企画

ガクチカ完成後にやるべき２つのこと

記事を読んでガクチカを完成させましたが、他にやっておくべきことはありますか？

Rambo

ガクチカを完成させたら、ぜひ以下で紹介する２つを実践してください。

Rambo

ガクチカを内定レベルまで引き上げるために、磨きをかけましょう！

①スカウトサービスでガクチカが通用するか試す

選考を受ける前に、スカウトサービスを活用してガクチカが「企業に評価されるか」を確認することをオススメします。

ガクチカを完成させても、面接官に思い通りに評価されるか不安ですよね。

実際、『完璧なガクチカ』だと思っていても、企業視点では『いまいちだな・・・』と感じられることは多いです。

そこで、スカウトサービスにガクチカを登録しておいて企業担当者からスカウト貰えるか試すことをオススメします。

ちなみにガクチカを試すのであれば、OfferBoxが一番オススメです。

Rambo

登録企業数の多さ、スカウトを貰える可能性を考えるとOfferBoxが最適です。

OfferBox以外のスカウトサービスも有用なので以下記事で紹介しておきますね。

②深堀り質問に備える

ガクチカが完璧になったとしても、面接対策としてはまだ不十分です。

面接官からの深堀り質問に回答ができて、やっと面接対策が十分だと言えます。

でも、面接官の質問なんて予測できないし・・・

Rambo

実は面接官の質問には明確なパターンがあります！質問のパターンを把握しておけば、どんな面接でもパニクることはなくなります！

詳しくは、以下の記事を参考にして下さい。