ガクチカ

ガクチカで『アルバイトの新人教育』をアピールする方法(例文付き)

3月 17, 2022

  1. HOME >
  2. ガクチカ >

ガクチカで『アルバイトの新人教育』をアピールする方法(例文付き)

3月 17, 2022

 

就職活動でよく質問される「学生時代に力を入れたことは」という質問に対して「アルバイトでの新人教育」を題材にしたい方は多いと思います。

 

アルバイト先での新人教育は、上司や社員から信頼された証にもなります。

また、あなたの教育の成否が勤務先の業務効率化や売上にも大きく関わったはずです。

 

そのため、就職活動においても面接官にアピールできる良い題材だと思います。

 

しかし、せっかくのガクチカも伝え方を誤ればまったく評価されないなんてことになりかねません。

そこで、本記事では採用担当として2000名以上の学生と面接してきた筆者が、アルバイト先での新人教育経験のガクチカを魅力的にアピールする方法を説明したいと思います。

 

そもそもガクチカになり得る経験

ガクチカで『ボランティア経験』を魅力的にアピールする方法(例文付き)

 

面接官はガクチカを通して「人柄」や「能力」を確認しています。

 

新卒採用では学生に特別なスキル・知識を求めていません。

新卒採用では職場にフィットしそうか?仕事への適正がありそうか?という『ポテンシャル』を重視しているのです。

 

ガクチカを通して確認している『ポテンシャル』とはズバリ以下の3点になります。

 

面接官が注目している点

  • モチベーションが高まる要因
  • どの程度の熱量を持っているか
  • 仕事でも再現性があるのか

 

Rambo
この3点を満たさないと「ガクチカ」と呼べないので要注意です!

 

①モチベーションが高まる要因

面接官はガクチカを通して、どんなキッカケでモチベーションが高まる人なのか確認しています。

特にあなたのガクチカと仕事内容を照らし合わせて、仕事でも同じようにモチベーションが上がりそうか確認しています。

 

そのため、あなたが志望する企業の仕事内容をイメージし、ガクチカと同じようにモチベーション高く取り組めることを伝える必要があります。

 

Rambo
いくら優秀でも、仕事に面白みが見出だせない学生は不採用にする傾向があります。

 

②どの程度の熱量を持っているか

面接官はあなたが仕事に対して、どの程度の熱量を注げるのかガクチカを通して評価しています。

自分の中では「頑張った」と言えることでも、他人から見ると大したことないと評価されてしまう可能性もあります。

 

あなたの努力量を証明するためにも、具体的な行動量や思考プロセスを伝えることを心がけましょう。

 

Rambo
当たり前ですが、心から「頑張った」と言えるエピソードでないとガクチカとして認めてもらえません。

 

③仕事でも再現性があるのか

最後に、ガクチカで発揮されている人柄や能力が仕事において再現性があるか確認しています。

あなたが発揮した人柄や能力がエピソードの中だけでなく、職場でも発揮されるのか面接官は注目しています。

 

そのため、学生ノリだけで解決できないある程度難易度の高いガクチカを用いた方がベターだと言えます。

 

Rambo
『難易度が低い』ガクチカは面接官ウケが良くないので注意が必要です。

 

アルバイトの新人教育のガクチカが与える印象

面接の合格率が圧倒的に高まる話し方(2つのことを意識するだけ

 

新人教育のガクチカを聞くと、採用担当は以下の印象を持ちやすいです。

 

・信頼されてる
・責任感が強い
・人望がある

 

新人教育はアルバイト先の業務効率化は勿論、新人アルバイトの定着等にも影響を与える重要な業務であるため、テキトーな人に任せられません。

真面目さや対人力がある人を起用することが多いはずです。

 

そのため、面接においても新人教育を担当していたことを伝えることでポジティブな印象を与えることができるでしょう。

 

一方で、課題解決力などは実際にエピソードを聞いてみないと判断つかないので、どのように新人教育を成功に導いたのか伝えられなと「人が良いだけ」と判断されてしまう可能性があります。

 

アルバイトの新人教育のガクチカで質問されること

自己PRで『洞察力』を上手くアピールする3つのステップ(例文付き)

 

アルバイト先で新人教育を任されたガクチカを披露した際、採用担当としては以下に挙げるようなことを質問してくるでしょう。

 

①なぜ新人教育担当に任命されたのか
②どういう指針・目標で教育したのか
③教育する際にどんな工夫を施したのか

 

それぞれの質問の意図と、適切な回答方法を紹介しますね。

 

①なぜ新人教育担当に任命されたのか

新人教育担当のガクチカを披露するとかなりの確率で「なぜ任命されたのか」という背景を質問されます。

 

ここで採用担当が知りたいのは「状況」ではなく「人柄」です。

「自分が一番最年長だったから」などの状況を説明するのではなく、「人一倍責任感が強いから」といったあなたの人柄に触れる回答を心掛けましょう。

 

②どういう指針・目標で教育したのか

新人教育担当としての指針や目標を質問することで、どれだけ本気で業務に向き合ったのか確認できます。

 

「みんなが楽しめる職場づくり」といった抽象的な目標ではなく、「いつまでに」「何を」「どのレベルで」教育しようとしたのか具体的な目標で伝えることを意識しましょう。

 

③教育する際にどんな工夫を施したのか

ただ単に業務内容を教えるだけであれば誰でもできます。

新人教育担当として、あなただからできた工夫を具体的に伝えることが大切です。

 

そのためには、目標と課題を正しく伝えた上でどんな打ち手を講じたのか順を追って説明することが大切です。

 

単に「食事会した」とか「個別で話し合った」といった目的が不明瞭な打ち手や、「マニュアルを作った」といった当たり前な打ち手では採用担当に刺さりづらいので注意が必要です。

 

アルバイトの新人教育のガクチカでアピールできる能力

ガクチカで『ボランティア経験』を魅力的にアピールする方法(例文付き)

 

ガクチカではアピールしたい長所を伝えることも重要です。

 

そのため、ガクチカを構成する際はアピールしたい長所をどうガクチカに織り込むか意識しておくべきでしょう。

以下3つの切り口で長所を探すと良いです。

 

能力の切り口

  • 対課題力:仕事を処理するスピード、仕事のクオリティに関係する能力
  • 対自分力:自分の行動や思考をコントロールする際に必要となる能力
  • 対人力:人とのコミュニケーション能力

 

以下の記事を参考にあなたにフィットする強みを探してください。

 

自己PRでアピールできる24個の強み一覧【評価される強み大公開】
参考自己PRでアピールできる24個の強み一覧【評価される強み大公開】

続きを見る

 

Rambo
以下ではアルバイトの新人教育経験でアピールしやすい強みを紹介します。

 

計画性・推進力

新人教育のガクチカでは計画性や推進力をアピールすることが可能です。

 

どのように新人を仕上げるのか、ゴールから逆算して打ち手を遂行したエピソードを話すことを意識しましょう。

 

ビジネスにおいても、あるべき姿を定義し、そのための打ち手を講じる力は営業や企画などで発揮されるはずです。

 

そのため、新人教育のガクチカでは目標→課題→計画→打ち手→遂行を意識的にアピールすることが重要になるでしょう。

 

説得力・受容力

新人教育のガクチカでは説得力や受容力をアピールすることが可能です。

 

新人に業務を教える際に、どうすれば理解してくれるのか工夫したはずです。

また、「新人は何がわからないのだろう」と相手の立場に立つことも重要になったことでしょう。

 

ビジネスにおいても、「伝わる」コミュニケーションはめちゃくちゃ重要です。

上手く説明することは勿論、そのために相手の立場で考えることがビジネスコミュニケーションの基本です。

 

新人教育のガクチカを披露する際は、この「説得力」と「受容力」を意識しましょう。

 

強みをカンタンに見つける方法

自分の強みを知りたい方は無料の適性検査を受けましょう

 

適性検査では数万人分の受検データから判定してくれるので、客観的なあなたの特徴を見出すことができます。

そのため、『どんな風に評価されやすいのか』を理解した上で就活を進められるようになります。

 

また、適性検査では強みや弱みだけでなく、”向いてる仕事””性格”まで診断してくれます。

自己分析や選考対策に活かせるので、早めに受検しておきましょう。

 

 

Rambo
適性検査で”客観的な強み”を把握している人と把握していない人では、確実に”差”が付きます。

 

自己分析用の適性検査は「キミスカ」一択

 

自分の新たな強みを発見したいという方は、正直キミスカの適性検査さえ受ければ良いです。

 

キミスカの適性検査は「強み」や「弱み」は勿論、「ストレス耐性」「価値観」「性格」など10項目も診断してくれるハイクオリティな適性検査です。

 

また、検査結果からあなたの「ビジネス戦闘力」を測定してくれるので、今のあなたがビジネスでどの程度通用するのか、ズバリ教えてくれます。

 

 

更に、診断結果から「人物像」や「適性職種」をフィードバックしてくれるのですが、このコメントを面接官に見てもらえばOKなレベルで超絶わかりやすいです・・・笑

 

 

適性検査を受験して得られること

  1. 「強み」「弱み」が細かく診断
  2. 自己分析が難しい観点も診断
  3. ビジネス戦闘力という独自診断
  4. 超絶わかりやすい人物像診断
  5. 診断結果に合う優良企業からのスカウト

\ 1分で登録完了 /

 

Rambo
正直、これ以上のクオリティの無料適性検査は存在しないので、自己分析する際はキミスカの適性検査だけ受ければOKです。

 

【関連記事】キミスカの特徴・評判を現役人事部が解説(就活生による評価まとめ)

 

アルバイトの新人教育のガクチカの構成方法

ガクチカで『ボランティア経験』を魅力的にアピールする方法(例文付き)

 

どんなテーマのガクチカであっても構成次第で「受かるガクチカ」にも「落ちるガクチカ」にもなります

 

これまで2,000名を超える就活生と面接してきた筆者の視点があなたのガクチカに更に磨きをかける5つのポイントを紹介します。

 

詳しくは以下の記事を参考にしてくださいね。

 

こちらもCHECK

平凡なガクチカで難関企業の面接を突破する5つのコツ(採用担当が解説)
平凡なガクチカでも選考を突破できる構成方法(採用担当が解説)

続きを見る

 

アルバイトの新人教育のガクチカ例文

ガクチカで『ボランティア経験』を魅力的にアピールする方法(例文付き)

 

ここで、アルバイトの新人教育のガクチカ例文を参考するので、参考にしてください。

 

例文

私が学生生活を通して最も力を入れたのはアルバイト先の飲食店での新人教育です。

私が勤めていた飲食店は繁忙店であったため、顧客回転率が重要な店舗運営指標になっていました。

そのため、新人教育においては「①正確・迅速な応対ができるようになる」「②他スタッフの業務に気遣える視野の広さを持たせる」ことを目標としておりました。

業務の正確性・迅速性を養うためには実践が最も効果的であると考えたため、OJT制度を取り入れ、業務を実践してもらいながら都度アドバイスする体制を構築しました。

また、視野の広さを持たせるために、業務終了後に「今日の気づき」「+αでできたこと」を業務日誌に言語化してもらう制度を取り入れました。

これらの施策が功を奏し、新人アルバイトが約1ヶ月で一人前に育つ環境を整えることができ、業務が合理化したことで顧客回転率を取組前より10%程度改善することができました。

私はこの経験から、施策の目標を具体化する意義・仕組みを構築する面白さを学ぶことができました。

 

ガクチカ完成後にやるべき2つのこと

 

記事を読んでガクチカを完成させましたが、他にやっておくべきことはありますか?
Rambo
ガクチカを完成させたら、ぜひ以下で紹介する2つを実践してください。

 

ガクチカを作ったらやるべきコト

  • スカウトサービスに登録してガクチカが通用するか試そう
  • 面接官からの深堀り質問に備えよう

 

Rambo
ガクチカを内定レベルまで引き上げるために、磨きをかけましょう!

 

①スカウトサービスでガクチカが通用するか試す

選考を受ける前に、スカウトサービスを活用してガクチカが「企業に評価されるか」を確認することをオススメします。

 

ガクチカを完成させても、面接官に思い通りに評価されるか不安ですよね。

実際、『完璧なガクチカ』だと思っていても、企業視点では『いまいちだな・・・』と感じられることは多いです。

 

そこで、スカウトサービスにガクチカを登録しておいて企業担当者からスカウト貰えるか試すことをオススメします。

 

メモ

スカウトサービスとは、登録されたガクチカを見た企業の採用担当から特別選考のスカウトが送られるサービスです。

また、登録するガクチカは何度でも編集できるので、”どんなガクチカがウケるのか”を試行錯誤できるのも魅力的です。

なんと言っても、多くの企業の採用担当にガクチカを見てもらえる”というのは最大のメリットと言えるでしょう。

もし、スカウトを獲得できれば儲けモノ、獲得できなくても改善の余地があるということを選考前に発見できるのです。

 

ちなみにガクチカを試すのであれば、OfferBoxが一番オススメです。

 

OfferBoxがオススメな理由


【1】利用企業9,000社以上と国内最大級

【2】学生のオファー受信率 90%以上

【3】適性診断を無料で受けることが可能、その適性診断の結果をもとに、自己PRをさらに磨くことができます。

 

 

Rambo
登録企業数の多さ、スカウトを貰える可能性を考えるとOfferBoxが最適です。

 

OfferBox以外のスカウトサービスも有用なので以下記事で紹介しておきますね。

こちらもCHECK

自己PR,観察力
採用担当によるスカウトサービス徹底比較【キミスカ・OfferBox・dodaキャンパス】

続きを見る

 

②深堀り質問に備える

ガクチカが完璧になったとしても、面接対策としてはまだ不十分です。

面接官からの深堀り質問に回答ができて、やっと面接対策が十分だと言えます。

 

でも、面接官の質問なんて予測できないし・・・
Rambo
実は面接官の質問には明確なパターンがあります!質問のパターンを把握しておけば、どんな面接でもパニクることはなくなります

 

詳しくは、以下の記事を参考にして下さい。

こちらもCHECK

【必見】面接官にエピソードを深堀された時に上手く答える3つのコツ
【必見】面接官にエピソードを深堀された時に上手く答えるコツ

続きを見る

 

 

まとめ

 

以上、いかがでしたでしょうか?

 

本記事ではアルバイトの新人教育を魅力的なガクチカにする方法を紹介しました。

 

本記事で紹介した就活レベルアップポイントを以下にまとめておきます。

 

就活レベルアップポイント

  • 責任感・信頼性・人望がある印象を持たれやすい
  • 計画力・推進力・説得力・受容力がアピールできる

 

最後になりますが、就活では確固たる強みを見出して伝えることが何よりも重要です。

 

以下を参考にあなたの就活レベルを更にアップしてください。

 

 

 

以上、最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

 

-ガクチカ
-, ,

© 2022 就活GrowUpブログ Powered by AFFINGER5