【就活】『アルバイトの新人教育』のガクチカをアピール【例文アリ】

就職活動でよく質問される「学生時代に力を入れたことは」という質問に対して「アルバイトでの新人教育」を題材にしたい方は多いと思います。

アルバイト先での新人教育は、上司や社員から信頼された証にもなります。

また、あなたの教育の成否が勤務先の業務効率化や売上にも大きく関わったはずです。

そのため、就職活動においても面接官にアピールできる良い題材だと思います。

しかし、せっかくのガクチカも伝え方を誤ればまったく評価されないなんてことになりかねません。

そこで、本記事では採用担当として2000名以上の学生と面接してきた筆者が、アルバイト先での新人教育経験のガクチカを魅力的にアピールする方法を説明したいと思います。

ガクチカに絶対必要な４つのポイント

まずはガクチカに欠かせない４つの基本事項を紹介します。

ガクチカは単純に頑張ったことを書けば良いという訳ではありません。

面接官はガクチカを通して、「職場に合うか」「仕事も頑張れそうか」「仕事をこなす能力があるか」といった点を評価しています。

そのため、ガクチカを作る上では以下の４つのポイントを必ず織り交ぜるようにしましょう。

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面接官がガクチカを評価する際に重視しているポイントです。

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ガクチカのエピソードよりも、この４点の伝え方の方が重要です。

①モチベーションの源泉

面接官はガクチカを通して、何がモチベーションの源泉なのか確認しています。

何が起因となってモチベーションが上がるのか確認することで、自社の仕事があなたに合っているのか評価しています。

そのため、ガクチカを振り返って、なぜ自分がそんなに頑張れたのか、言語化できるようにしておきましょう。

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頑張れた要因を説明できないと、面接官も自社で頑張れる人材か判断ができないです。

②熱量の高さ

面接官はあなたが仕事に対して、どの程度の熱量を注げるのかガクチカを通して評価しています。

「頑張った」と言えることでも、面接官から見ると「大したことない」と評価されてしまう可能性もあります。

あなたの努力量を証明するためにも、具体的な行動量や思考プロセスを伝えましょう。

Rambo

心から「頑張った」と言えるエピソードでないとガクチカとして認めてもらえません。

③仕事での再現性

面接官はガクチカで発揮されている能力が職場で再現性があるか確認しています。

いくらガクチカでの取り組みが素晴らしくても、職場で発揮できなければ意味がありません。

そのため、ガクチカを書く際はできるだけ、課題が多く、様々な人との調整が必要となったエピソードを採用した方が良いです。

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ガクチカの難易度が高ければ高いほど、実際の仕事と照らし合わせて評価しやすくなります。

④強み

面接官はガクチカを通して、あなたにどんな強みがあるのかを確認しています。

面接では「あなたを採用する理由」をしっかりとアピールする必要があります。

ガクチカさえ話せば、面接官がちゃんと強みを評価してくれる・・・なんて思ってはいけません。

面接で強みをアピールする方法や、あなたの強みを見つける方法は以下の記事を参考にしてください。

自己PRでアピールできる24個の強み一覧【評価される強み大公開】

【就活】自己分析で『強み』を見つけるコツ（種類と個数まで解説）

大手企業から内定獲得するには強みが3つないと論外？【人事が教える差別化戦略】

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ガクチカはあなたの強みをエピソードを通して伝えるチャンスなのです。

アルバイトの新人教育のガクチカが与える印象

新人教育のガクチカを聞くと、採用担当は以下の印象を持ちやすいです。

・信頼されてる
・責任感が強い
・人望がある

新人教育はアルバイト先の業務効率化は勿論、新人アルバイトの定着等にも影響を与える重要な業務であるため、テキトーな人に任せられません。

真面目さや対人力がある人を起用することが多いはずです。

そのため、面接においても新人教育を担当していたことを伝えることでポジティブな印象を与えることができるでしょう。

一方で、課題解決力などは実際にエピソードを聞いてみないと判断つかないので、どのように新人教育を成功に導いたのか伝えられなと「人が良いだけ」と判断されてしまう可能性があります。

アルバイトの新人教育のガクチカで質問されること

アルバイト先で新人教育を任されたガクチカを披露した際、採用担当としては以下に挙げるようなことを質問してくるでしょう。

①なぜ新人教育担当に任命されたのか
②どういう指針・目標で教育したのか
③教育する際にどんな工夫を施したのか

それぞれの質問の意図と、適切な回答方法を紹介しますね。

①なぜ新人教育担当に任命されたのか

新人教育担当のガクチカを披露するとかなりの確率で「なぜ任命されたのか」という背景を質問されます。

ここで採用担当が知りたいのは「状況」ではなく「人柄」です。

「自分が一番最年長だったから」などの状況を説明するのではなく、「人一倍責任感が強いから」といったあなたの人柄に触れる回答を心掛けましょう。

②どういう指針・目標で教育したのか

新人教育担当としての指針や目標を質問することで、どれだけ本気で業務に向き合ったのか確認できます。

「みんなが楽しめる職場づくり」といった抽象的な目標ではなく、「いつまでに」「何を」「どのレベルで」教育しようとしたのか具体的な目標で伝えることを意識しましょう。

③教育する際にどんな工夫を施したのか

ただ単に業務内容を教えるだけであれば誰でもできます。

新人教育担当として、あなただからできた工夫を具体的に伝えることが大切です。

そのためには、目標と課題を正しく伝えた上でどんな打ち手を講じたのか順を追って説明することが大切です。

単に「食事会した」とか「個別で話し合った」といった目的が不明瞭な打ち手や、「マニュアルを作った」といった当たり前な打ち手では採用担当に刺さりづらいので注意が必要です。

アルバイトの新人教育のガクチカでアピールできる能力

ガクチカではアピールしたい長所を伝えることも重要です。

そのため、ガクチカを構成する際はアピールしたい長所をどうガクチカに織り込むか意識しておくべきでしょう。

以下3つの切り口で長所を探すと良いです。

以下の記事を参考にあなたにフィットする強みを探してください。

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以下ではアルバイトの新人教育経験でアピールしやすい強みを紹介します。

計画性・推進力

新人教育のガクチカでは計画性や推進力をアピールすることが可能です。

どのように新人を仕上げるのか、ゴールから逆算して打ち手を遂行したエピソードを話すことを意識しましょう。

ビジネスにおいても、あるべき姿を定義し、そのための打ち手を講じる力は営業や企画などで発揮されるはずです。

そのため、新人教育のガクチカでは目標→課題→計画→打ち手→遂行を意識的にアピールすることが重要になるでしょう。

説得力・受容力

新人教育のガクチカでは説得力や受容力をアピールすることが可能です。

新人に業務を教える際に、どうすれば理解してくれるのか工夫したはずです。

また、「新人は何がわからないのだろう」と相手の立場に立つことも重要になったことでしょう。

ビジネスにおいても、「伝わる」コミュニケーションはめちゃくちゃ重要です。

上手く説明することは勿論、そのために相手の立場で考えることがビジネスコミュニケーションの基本です。

新人教育のガクチカを披露する際は、この「説得力」と「受容力」を意識しましょう。

強みをカンタンに見つける方法

強みを確認したい方は無料の適性検査を受けましょう。

適性検査を受ければ、「自分の強みがわからない」と悩むことはなくなります。

勿論、引き続き自己分析を継続する必要はありますが、自分の強みを正しく把握していれば、ES・面接で堂々とアピールできるようになります。

その点、適性検査はデータに裏付けられた客観的な強みを教えてくれるので、自分の強みを正しく・効率的に見つけることができます。

過去数十万人の受検データから客観的なあなたの特徴を定量的に示してくれるので、

なんとなく強みだと思ってるけど、本当かな？

強みと思ってるけど、他の学生と比べたら弱みかも‥

といった疑念を払拭してくれます。

適性検査受検には20分ほど時間がかかり面倒臭いですが、一度受験しておけば就活で遠回りすることもなくなるはず。

まだ受検してない人はさっさと受検しておきましょう。

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”向いてる仕事”や”ストレス耐性”まで診断してくれるので、自己分析だけでなく仕事選びにも役立つはずです。

自己分析用の適性検査は「キミスカ」一択

自分の新たな強みを発見したいという方は、正直キミスカの適性検査さえ受ければ良いです。

キミスカの適性検査は「強み」や「弱み」は勿論、「ストレス耐性」「価値観」「性格」など10項目も診断してくれるハイクオリティな適性検査です。

また、検査結果からあなたの「ビジネス戦闘力」を測定してくれるので、今のあなたがビジネスでどの程度通用するのか、ズバリ教えてくれます。

更に、診断結果から「人物像」や「適性職種」をフィードバックしてくれるのですが、このコメントを面接官に見てもらえばOKなレベルで超絶わかりやすいです・・・笑

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正直、これ以上のクオリティの無料適性検査は存在しないので、自己分析する際はキミスカの適性検査だけ受ければOKです。

【関連記事】キミスカの特徴・評判を現役人事部が解説（就活生による評価まとめ）

強み・弱みを的確に教えてくれる適性検査（OfferBox）

まずはテッパンの適性検査を受験したいという方にはOfferBoxに実装されている「AnalyzeU+」をオススメします。

OfferBoxの適性検査では、「前に踏み出す力」「考え抜く力」「チームで働く力」の3つのカテゴリーで診断してくれます。

更にそれぞれのカテゴリーを構成する要素を細かく偏差値で示してくれているので、自身の強み・弱みを視覚的に理解できるようになります。

更に、強み・弱みのそれぞれにコメントまでしてくれるので、自己PRやガクチカに応用しやすいのも嬉しいポイントです。

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大手企業からベンチャー企業まで幅広く使われているスカウトサービスです。

【関連記事】OfferBox（オファーボックス）の評判・口コミを企業側目線で紹介

アルバイトの新人教育のガクチカの構成方法

どんなテーマのガクチカであっても構成次第で「受かるガクチカ」にも「落ちるガクチカ」にもなります。

これまで2,000名を超える就活生と面接してきた筆者の視点があなたのガクチカに更に磨きをかける５つのポイントを紹介します。

詳しくは以下の記事を参考にしてくださいね。

アルバイトの新人教育のガクチカ例文

ここで、アルバイトの新人教育のガクチカ例文を参考するので、参考にしてください。

ガクチカ完成後にやるべき２つのこと

記事を読んでガクチカを完成させましたが、他にやっておくべきことはありますか？

Rambo

ガクチカを完成させたら、ぜひ以下で紹介する２つを実践してください。

Rambo

ガクチカを内定レベルまで引き上げるために、磨きをかけましょう！

①スカウトサービスでガクチカが通用するか試す

選考を受ける前に、スカウトサービスを活用してガクチカが「企業に評価されるか」を確認することをオススメします。

ガクチカを完成させても、面接官に思い通りに評価されるか不安ですよね。

実際、『完璧なガクチカ』だと思っていても、企業視点では『いまいちだな・・・』と感じられることは多いです。

そこで、スカウトサービスにガクチカを登録しておいて企業担当者からスカウト貰えるか試すことをオススメします。

ちなみにガクチカを試すのであれば、OfferBoxが一番オススメです。

Rambo

登録企業数の多さ、スカウトを貰える可能性を考えるとOfferBoxが最適です。

OfferBox以外のスカウトサービスも有用なので以下記事で紹介しておきますね。

②深堀り質問に備える

ガクチカが完璧になったとしても、面接対策としてはまだ不十分です。

面接官からの深堀り質問に回答ができて、やっと面接対策が十分だと言えます。

でも、面接官の質問なんて予測できないし・・・

Rambo

実は面接官の質問には明確なパターンがあります！質問のパターンを把握しておけば、どんな面接でもパニクることはなくなります！

詳しくは、以下の記事を参考にして下さい。

おすすめ就活対策サイト

おすすめ就活サイト① 就活の教科書

就活全般に関する情報収集には就活の教科書が使いやすいです。

本サイトでは企業の面接官側の視点で面接対策を中心に紹介していますが、

「就活の教科書」では、実際の内定者の体験談を元にした記事が多いです。

そのため、先輩の失敗談や成功事例から学ぶことができて非常に参考になると思います！

おすすめ就活サイト②　キャリアクラス新卒就活

キャリアクラス新卒就活はウェブココル株式会社が運営している就活サイトです。

就活生の経験・悩み・志望業界別に役立つ記事が掲載されているので、知りたい情報にすぐにアクセスできる使いやすさが魅力です！

また、就活サービスの比較についても様々な評価軸でしっかり比較されているので、自分にあったサービスを探しやすいです。

まとめ

以上、いかがでしたでしょうか？

本記事ではアルバイトの新人教育を魅力的なガクチカにする方法を紹介しました。

本記事で紹介した就活レベルアップポイントを以下にまとめておきます。

最後になりますが、就活では確固たる強みを見出して伝えることが何よりも重要です。

以下を参考にあなたの就活レベルを更にアップしてください。

以上、最後まで読んでいただき、ありがとうございました。