自己PRで『成長意欲』を上手くアピールする３つのステップ（例文付き）

面接で必ず質問される自己PRで「成長意欲」を強みとしてアピールしたいと考えている方向けの記事です。

劇的に変化するビジネス環境において、継続的に自分をアップデートできる人材は常に高いパフォーマンスを発揮します。

仮に胸を張って誇れるスキルや能力がなくても、成長意欲がある学生は「潜在能力」が評価されて内定を勝ち取りやすくなります。

しかし、自己PRで成長意欲の高さを上手く伝える方法を理解していないと、面接官に強みを評価してもらえません。最悪の場合は逆にマイナス評価されてしまうことさえあります。

そこで、本記事では以下のようなお悩みを解決したいと思います。

本記事を最後まで読めば、自己PRであなたの持ち味である「成長意欲」が上手く評価される方法が理解できるようになります。

『成長意欲』をアピールする自己PRの伝え方

自己PRで面接官にあなたの「成長意欲」という強みを上手くアピールするためには、自己PRの「型」を理解しておく必要があります。

以下の3ステップで訴求すると簡潔で印象に残りやすい自己PRが可能になります。

では、具体的にそれぞれのステップについて解説していきます。

STEP1：主張

自己PRを伝える際、まずは「アピールしたい強み」から始めるべきです。

いきなりエピソードから始めると、面接官は「強みは何かな？」と探しながら話を聞かなければならず、ストレスを感じてしまいます。

そういった事態を回避するためにもまずは強みである「成長意欲」から伝え始めましょう。

Rambo

面接官の立場になって話してくれる学生は好感が高いです。

STEP2：根拠

次に、あなたが主張した強みを支える「根拠」を提示する必要があります。

そのため、あなたの強みである「成長意欲」が際立つエピソードを用いて、その強みを証明しましょう。

エピソードで強みを伝える際、アピールできるポイントは以下3つあると言えるでしょう。

知的好奇心が動機となった挑戦経験を伝えることで「成長意欲」をアピール

「学びたい」という気持ちが動機になり新しいことを始めた経験を伝えることで「成長意欲」をアピールしましょう。

新しいことを始めるにはエネルギーが必要になるため、「行動に移せる」ことは立派な能力になります。

入社後も新しい知識を積極的に取り入れる人材はドンドン視座が高くなり、より質の高い仕事をこなせるようになります。

英語やプログラミング等、必要性を感じたモノに対して実直に努力できた経験があれば、是非アピールしましょう。

あえて困難な方法を思考した経験を伝えることで「成長意欲」をアピール

課題に直面した際に困難から逃げずに本質的な解決策を追求した経験を伝えることで「成長意欲」をアピールしましょう。

本質的な解決方法ではないことが分かっていても、自分に甘えて妥協案を選択してしまうものです。

仕事においても、茨の道を選択できる人は、楽な道を選ぶ人よりも一回りも二周りも大きく成長するものです。

数々の選択肢の中からあえて困難な解決方法を思考したプロセスを説明できるようにしておきましょう。

周囲のアドバイスを素直に聞き入れて行動した経験を伝えることで「成長意欲」をアピール

他人からのアドバイスを聞き入れて即実践するした経験を伝えることで「成長意欲」をアピールできます。

自分にない知見を持っている人に素直に教えを乞い、まずは言われた通りに実践し、徐々に自分なりのやり方を見つけるプロセスを大切にしています。

仕事でも、分からないことは分からないと素直に打ち明け、周囲に助力を求められる人は、そうでない人に比べて仕事の習熟が非常に早いです。

自身のやり方に固執せずに柔軟に・貪欲に他人から吸収した経験があれば、自己PRの中でアピールしましょう。

STEP3：訴求

最後に、あなたの強みが会社でどのように活かせるのか添えましょう。

自己PRはSTEP２で終えても問題ないのですが、「強みがどのように活かされるか」まで伝えられると面接官はあなたが具体的にどのように活躍するのかイメージできます。

勿論、その会社の事業や業務内容を理解していないと訴求は難しいので、企業研究を怠らないようにしましょう。

企業研究については以下の記事を参考にして頂ければ理解しやすいです。

【就活】企業研究の方法「何を」「どこまで」「どうやって」完全解説

補足：自己PRとガクチカの違いは？

また、就職活動で自己PRと似た概念として「学生時代に頑張ったこと（ガクチカ）」についての質問が存在します。

自己PRもガクチカも「学生時代のエピソード」を語る必要がありますが、全くの別物です。

両者の関係を以下の図に整理していますので、参考にして下さい。

※それぞれの違いについて詳しく知りたい方はガクチカと自己PRの違いとは？定義・評価軸・書き方の違いを解説！を参考にして下さい。

『成長意欲』を自己PRでアピールする際の注意点

「成長意欲」はポジティブに受け止められることが多いですが、伝え方を誤るとネガティブに捉えられる可能性があります。

せっかくの強みが受け入れられないと非常に勿体ないので、どのように注意しなければならないか紹介します。

「謙虚さがない」と思われないように注意

成長意欲が高さゆえに、「自分は優秀だ」「愚直な仕事はしたくない」といった「勘違い」をしてしまっている学生を見かけます。

どれだけ優秀な人材であろうが、最初は基礎的な業務から指導されることになるでしょう。

その基礎的な業務を習得して、周囲に信頼されることで初めてチャレンジングな仕事が任されるようになるのです。

「つまらない仕事はしない」「優秀な人材がいる環境に身を置きたい」といった、『勘違い発言』をしてしまうと面接官から間違いなくマイナス評価されるので注意が必要です。

Rambo

「Will」だけでなく、「Must」もこなせる人材であることを伝えましょう。

「ただの意識高い系」だと思われないように注意

成長意欲をアピールしても、行動が伴っていないor内容が薄いと判断されると「ただの意識高い系生」の烙印が押されてしまいます。

言動や思考だけが先走り、実行力のない人材は職場において「厄介者」扱いされることがあります。

口だけでなく、姿勢・態度を示すことで成長意欲を伝えることを意識しましょう。

Rambo

例えば、「資格取得に努力している」、「インターン等に積極的に参加した」など、実際に行動していることを伝えると良いでしょう。

自分の強みを考え直したい・・・という方に

強みを確認したい方は無料の適性検査を受けましょう。

適性検査を受ければ、「自分の強みがわからない」と悩むことはなくなります。

勿論、引き続き自己分析を継続する必要はありますが、自分の強みを正しく把握していれば、ES・面接で堂々とアピールできるようになります。

その点、適性検査はデータに裏付けられた客観的な強みを教えてくれるので、自分の強みを正しく・効率的に見つけることができます。

過去数十万人の受検データから客観的なあなたの特徴を定量的に示してくれるので、

なんとなく強みだと思ってるけど、本当かな？

強みと思ってるけど、他の学生と比べたら弱みかも‥

といった疑念を払拭してくれます。

適性検査受検には20分ほど時間がかかり面倒臭いですが、一度受験しておけば就活で遠回りすることもなくなるはず。

まだ受検してない人はさっさと受検しておきましょう。

Rambo

”向いてる仕事”や”ストレス耐性”まで診断してくれるので、自己分析だけでなく仕事選びにも役立つはずです。

自己分析用の適性検査は「キミスカ」一択

自分の新たな強みを発見したいという方は、正直キミスカの適性検査さえ受ければ良いです。

キミスカの適性検査は「強み」や「弱み」は勿論、「ストレス耐性」「価値観」「性格」など10項目も診断してくれるハイクオリティな適性検査です。

また、検査結果からあなたの「ビジネス戦闘力」を測定してくれるので、今のあなたがビジネスでどの程度通用するのか、ズバリ教えてくれます。

更に、診断結果から「人物像」や「適性職種」をフィードバックしてくれるのですが、このコメントを面接官に見てもらえばOKなレベルで超絶わかりやすいです・・・笑

＼　1分で登録完了　／

Rambo

正直、これ以上のクオリティの無料適性検査は存在しないので、自己分析する際はキミスカの適性検査だけ受ければOKです。

【関連記事】キミスカの特徴・評判を現役人事部が解説（就活生による評価まとめ）

強み・弱みを的確に教えてくれる適性検査（OfferBox）

まずはテッパンの適性検査を受験したいという方にはOfferBoxに実装されている「AnalyzeU+」をオススメします。

OfferBoxの適性検査では、「前に踏み出す力」「考え抜く力」「チームで働く力」の3つのカテゴリーで診断してくれます。

更にそれぞれのカテゴリーを構成する要素を細かく偏差値で示してくれているので、自身の強み・弱みを視覚的に理解できるようになります。

更に、強み・弱みのそれぞれにコメントまでしてくれるので、自己PRやガクチカに応用しやすいのも嬉しいポイントです。

＼　1分で登録完了　／

Rambo

大手企業からベンチャー企業まで幅広く使われているスカウトサービスです。

【関連記事】OfferBox（オファーボックス）の評判・口コミを企業側目線で紹介

【面接対策】深堀り質問への対応するコツ（現役面接官が伝授）

面接でのアピール方法について詳しく紹介しましたが、面接対策としてはまだ不十分です。

面接官からの深堀り質問に回答ができて、やっと面接対策が十分だと言えます。

でも、面接官の質問なんて予測できないし・・・

Rambo

実は面接官の質問には明確なパターンがあります！質問のパターンを把握しておけば、どんな面接でもパニクることはなくなります！

詳しくは、以下の記事を参考にして下さい。

あなたの自己PRが通用するか評価してもらう方法

選考を受ける前に、スカウトサービスを活用して自己PRが「企業に評価されるか」を確認することをオススメします。

自己PRを完成させても、面接官に思い通りに評価されるか不安ですよね。

自分で『完璧』と思っていても、以下のように企業視点では『いまいちだな・・・』と感じられることは多いです。

上記のような状態に陥らないためにも、スカウトサービスにあなたの自己PRを掲載してみましょう。

スカウトサービスを活用して自己PRに磨きをかければ、自信を持って本選考に臨めそうですね！

Rambo

以下記事で『本当に価値があるサービス』を厳選して紹介します。

『成長意欲』を自己PRでアピールする：まとめ

以上、いかがでしたでしょうか？

本記事では自己PRで成長意欲であるを上手くアピールする方法について解説しました。

「成長意欲」はビジネスにおいて、動機形成・思考・行動のあらゆるシーンでポジティブに作用するため、自己PRでも高く評価されます。

しかし、一方で伝え方を誤ると「謙虚さのない意識高い系生」と捉えられかねないので注意が必要です。

本記事を参考に、あなたの自己PRを見つめ直して下さい。

以上、最後まで読んで頂いてありがとうございます。