【就活】『ゼミ活動』のガクチカをアピールする方法【例文アリ】

就職活動で必ず出会う、「学生時代に力を入れたことは？」という質問で、ゼミ活動を取り上げようとしている方は多いんじゃないでしょうか？

ゼミ活動は学問の一環なので、面接官に以下のように好印象を抱かれそうなガクチカが作れそうですよね。

しかし、ゼミ活動のガクチカは非常に多いため、面接官に「没個性的」と評価されやすい題材でもあります。

そこで、本記事ではゼミのガクチカについて「面接官の印象」「アピールできる能力」を具体的に解説します。

本記事を最後まで読めば、「学生時代に頑張ったことは？」という質問にゼミのガクチカを魅力的にアピールできるようになります。

ガクチカに絶対必要な４つのポイント

まずはガクチカに欠かせない４つの基本事項を紹介します。

ガクチカは単純に頑張ったことを書けば良いという訳ではありません。

面接官はガクチカを通して、「職場に合うか」「仕事も頑張れそうか」「仕事をこなす能力があるか」といった点を評価しています。

そのため、ガクチカを作る上では以下の４つのポイントを必ず織り交ぜるようにしましょう。

Rambo

面接官がガクチカを評価する際に重視しているポイントです。

Rambo

ガクチカのエピソードよりも、この４点の伝え方の方が重要です。

①モチベーションの源泉

面接官はガクチカを通して、何がモチベーションの源泉なのか確認しています。

何が起因となってモチベーションが上がるのか確認することで、自社の仕事があなたに合っているのか評価しています。

そのため、ガクチカを振り返って、なぜ自分がそんなに頑張れたのか、言語化できるようにしておきましょう。

Rambo

頑張れた要因を説明できないと、面接官も自社で頑張れる人材か判断ができないです。

②熱量の高さ

面接官はあなたが仕事に対して、どの程度の熱量を注げるのかガクチカを通して評価しています。

「頑張った」と言えることでも、面接官から見ると「大したことない」と評価されてしまう可能性もあります。

あなたの努力量を証明するためにも、具体的な行動量や思考プロセスを伝えましょう。

Rambo

心から「頑張った」と言えるエピソードでないとガクチカとして認めてもらえません。

③仕事での再現性

面接官はガクチカで発揮されている能力が職場で再現性があるか確認しています。

いくらガクチカでの取り組みが素晴らしくても、職場で発揮できなければ意味がありません。

そのため、ガクチカを書く際はできるだけ、課題が多く、様々な人との調整が必要となったエピソードを採用した方が良いです。

Rambo

ガクチカの難易度が高ければ高いほど、実際の仕事と照らし合わせて評価しやすくなります。

④強み

面接官はガクチカを通して、あなたにどんな強みがあるのかを確認しています。

面接では「あなたを採用する理由」をしっかりとアピールする必要があります。

ガクチカさえ話せば、面接官がちゃんと強みを評価してくれる・・・なんて思ってはいけません。

面接で強みをアピールする方法や、あなたの強みを見つける方法は以下の記事を参考にしてください。

自己PRでアピールできる24個の強み一覧【評価される強み大公開】

【就活】自己分析で『強み』を見つけるコツ（種類と個数まで解説）

大手企業から内定獲得するには強みが3つないと論外？【人事が教える差別化戦略】

Rambo

ガクチカはあなたの強みをエピソードを通して伝えるチャンスなのです。

ゼミ活動のガクチカに対する面接官の印象

結論から言って、ゼミのガクチカには良い点と悪い点が存在します。

それぞれ紹介していきます。

ゼミ活動のガクチカへの良い印象

ゼミ活動に力を入れたこと自体、「学業を頑張っている」といったポジティブな印象を抱かれやすいです。

グループ研究に力を入れたエピソードであれば、他人と協力しながら課題に取り組む力をアピールできますし、

個人として研究を深めたエピソードであれば、探究心があることをアピールできます。

ゼミのガクチカへの悪い印象

一方で、注意しないといけないのが「ゼミ活動をガクチカにする学生は多い」という事実です。

筆者もこれまで2,000名以上と面接してきましたが、約20％の学生がゼミ活動をガクチカとしていました。

つまり、ゼミのガクチカは面接官にとって「ありふれた題材」なのです。

そのため、「他の学生と差別化しないと面接官に関心を持ってもらえない」ということを念頭に入れてガクチカを構成する必要があります。

Rambo

私自身、『またゼミのガクチカか・・・』と感じてしまうことが多々あります。

他のエピソードでガクチカを書こうかな・・・と感じた方

以下の記事を参考にあなたの魅力を最大限に引き出すガクチカを探してみてください！

ゼミのガクチカで重要な2つのポイント

ゼミ活動のガクチカに対して面接官が重視している2つのポイントを紹介します。

なぜ、面接官がゼミのガクチカについて以上の2点を重視しているのか、対策方法とあわせて解説していきたいと思います。

①ゼミに入った「動機」

多くの大学では学生が所属するゼミを自ら選定することが多いです。

「学生時代に最も力を入れた」と言えるのであれば尚更、ゼミ選択には拘ったと考えられるでしょう。

そのため、ゼミを選択した際の動機や目標を聞くことで、「何に動機付けられるのか」「どんな目標を持つのか」という『判断軸』が確認できるのです。

ゼミ活動のガクチカでは、この『判断軸』を言語化できるようにしておきましょう。

Rambo

この「動機」や「目標」を伝えることで、面接官に「どのような仕事」にモチベーションが上がりやすいのかイメージさせることができます。

②ゼミでのあなたの「役割」

ゼミのガクチカで、他の学生とグループを組んで行う共同研究や・ビジネスコンテストを題材にしようと考える方も多いと思います。

ゼミのグループ研究では、テーマ選定、タスク分担、資料作成、発表準備等、やるべきことは沢山あったかと思います。

そのため、グループ研究のエピソードは面接官に「あなたの職場での立ち回り」をイメージさせやすいです。

ゼミのグループ研究のガクチカを披露する際は、集団の中でどう貢献したのか『役割』を明確化しておきましょう。

Rambo

リーダーシップを発揮したのか、裏方から支えたのか、あなたの役割を明確にしましょう。

ゼミのガクチカで質問されること

ゼミのガクチカを披露した際、採用担当としては以下に挙げるようなことを質問してくるでしょう。

①なぜそのテーマを研究しようと考えたのか？
②どういう指針・目標で研究を進めたのか？
③研究でどんな工夫を施したのか？

それぞれの質問の意図と、適切な回答方法を紹介しますね。

①なぜそのテーマを研究しようと考えたのか？

ゼミのガクチカを披露するとかなりの確率で「なぜそのテーマを研究したのか」という質問をされます。

ここで採用担当が知りたいのは「あなたの探究心や好奇心」です。

なにが面白いと思ったのか、どういう結果を出したいと考えていたのか、と言った観点で説明しましょう。

Rambo

物事を掘り下げようと言う姿勢や、様々なことに興味を抱く姿勢を重視する面接官は多いです。

②どういう指針・目標で教育したのか

研究の指針や目標を質問することで、どれだけ本気で業務に向き合ったのか確認できます。

「みんなが楽しめる雰囲気作り」といった抽象的な目標ではなく、「いつまでに」「何を」「どのレベルで」研究しようとしたのか具体的な目標で伝えることを意識しましょう。

Rambo

この質問で、本当に”ガクチカ”なのか？、仕事の段取りの良いか？など色々見えてきそうです・・

③研究でどんな工夫を施したのか

ただ単に先行研究を調べて、レポートを書くだけなら誰にでもできます。

あなただからできた工夫を具体的に伝えることが大切です。

そのためには、目標を正しく伝えた上でどんな切り口で研究したのか？アプローチのこだわりは何か？説明することが大切です。

Rambo

単に「メンバーで食事会した」とか「個別で話し合った」とかは意味不明なんでやめましょう（笑）

ゼミ活動のガクチカでアピールできる能力

ガクチカでは、あなたの能力をアピールすることも重要です。

そのため、ガクチカを構成する際はアピールしたい能力が発揮されたことをエピソード選択するべきと言えます。

アピールする能力を探す際は、以下の3つの切り口で探すと良いです。

特にゼミ活動のガクチカは課題に対して、他人と解決にあたることが多いので、「対課題力」と「対人力」をアピールしやすい題材であると言えるでしょう。

就活でアピールできる強みについて詳しく知りたいです。

Rambo

以下の記事に就活でアピールできる強みを一覧にしているので参考にしてくださいね。

では、ゼミ活動でアピールできる対課題力・対人力について解説します。

「計画力」「分析力」をアピールしよう

ゼミ活動でアピールしやすい課題解決力は「計画力」と「分析力」です。

一口にゼミ活動と言っても、研究発表会・ディベート・ビジネスコンテスト等、その活動内容は多岐にわたります。

これらの活動では、プレゼンやコンテスト等の「本番」に向けて力を注ぐことになったかと思います。

その「本番」から逆算してタスクを洗い出し準備を進める「計画力」が重要になります。

また、文献や過去の研究から必要な情報を収集する「分析力」も求められたことでしょう。

そして、この課題に対するアプローチはまさにビジネスに通ずるのです。

このプロセスについて、研究内容を初めて耳にする面接官にもわかりやすく説明することで「計画力」や「分析力」をアピールすることができます。

Rambo

ゼミの研究は一筋縄では行かないはず。あなたがどう工夫して課題を解決できたのか論理的に説明すると評価されやすいです。

「統率力」「傾聴力」をアピールしよう

ゼミ活動でアピールしやすい対人力は「統率力」と「傾聴力」です。

ゼミ活動をガクチカの題材にする際、おそらく殆どの方はグループ研究を題材にするかと思います。

ゼミのグループ研究では以下のようなゼミ生同士の「考えの不一致」が発生します。

これらのメンバー間の異なる意見に「傾聴」し、チームを同じ目標に向けて一致団結するように「統率」したのかが重要になります。

一方的にあなたの意見を押し付けるのではなく、メンバーの言い分を尊重した上でどのように全体最適を図ったのかがポイントです。

Rambo

ゼミをガクチカの題材にするのであれば、他の学生とどのように関わったのかアピールできるグループ研究を題材にした方が良いですね。

あなたの強みをカンタンに見つける方法

強みを確認したい方は無料の適性検査を受けましょう。

適性検査を受ければ、「自分の強みがわからない」と悩むことはなくなります。

勿論、引き続き自己分析を継続する必要はありますが、自分の強みを正しく把握していれば、ES・面接で堂々とアピールできるようになります。

その点、適性検査はデータに裏付けられた客観的な強みを教えてくれるので、自分の強みを正しく・効率的に見つけることができます。

過去数十万人の受検データから客観的なあなたの特徴を定量的に示してくれるので、

なんとなく強みだと思ってるけど、本当かな？

強みと思ってるけど、他の学生と比べたら弱みかも‥

といった疑念を払拭してくれます。

適性検査受検には20分ほど時間がかかり面倒臭いですが、一度受験しておけば就活で遠回りすることもなくなるはず。

まだ受検してない人はさっさと受検しておきましょう。

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”向いてる仕事”や”ストレス耐性”まで診断してくれるので、自己分析だけでなく仕事選びにも役立つはずです。

自己分析用の適性検査は「キミスカ」一択

自分の新たな強みを発見したいという方は、正直キミスカの適性検査さえ受ければ良いです。

キミスカの適性検査は「強み」や「弱み」は勿論、「ストレス耐性」「価値観」「性格」など10項目も診断してくれるハイクオリティな適性検査です。

また、検査結果からあなたの「ビジネス戦闘力」を測定してくれるので、今のあなたがビジネスでどの程度通用するのか、ズバリ教えてくれます。

更に、診断結果から「人物像」や「適性職種」をフィードバックしてくれるのですが、このコメントを面接官に見てもらえばOKなレベルで超絶わかりやすいです・・・笑

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正直、これ以上のクオリティの無料適性検査は存在しないので、自己分析する際はキミスカの適性検査だけ受ければOKです。

【関連記事】キミスカの特徴・評判を現役人事部が解説（就活生による評価まとめ）

強み・弱みを的確に教えてくれる適性検査（OfferBox）

まずはテッパンの適性検査を受験したいという方にはOfferBoxに実装されている「AnalyzeU+」をオススメします。

OfferBoxの適性検査では、「前に踏み出す力」「考え抜く力」「チームで働く力」の3つのカテゴリーで診断してくれます。

更にそれぞれのカテゴリーを構成する要素を細かく偏差値で示してくれているので、自身の強み・弱みを視覚的に理解できるようになります。

更に、強み・弱みのそれぞれにコメントまでしてくれるので、自己PRやガクチカに応用しやすいのも嬉しいポイントです。

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大手企業からベンチャー企業まで幅広く使われているスカウトサービスです。

【関連記事】OfferBox（オファーボックス）の評判・口コミを企業側目線で紹介

ゼミのガクチカで差別化する２つの方法

ゼミのガクチカは面接官がよく耳にする題材であるため、差別化が必須と言えるでしょう。

ゼミのガクチカで差別化を図るには以下の2つの方法が有効です。

① 珍しい研究テーマを採用する

一番手っ取り早く差別化する方法は、珍しい研究テーマに取り組んだエピソードを伝えることです。

ゼミのガクチカ自体が面接官が聞き飽きたガクチカであるため、その中身まで聞き飽きた内容だとより差別化が難しくなります。

面接官に興味深く聞いてもらえるような研究テーマであれば、飽きずにあなたのガクチカを聞いてくれる確率が高くなります。

② 難易度が高い研究テーマを採用する

あなたの能力の高さをアピールするためには、難易度が高い研究テーマに取り組んだエピソードを伝えると良いでしょう。

他の就活生と同じような強みをアピールした際、面接官は困難な経験をした学生を高く評価する傾向があります。

そのため、難易度が高い研究テーマに取り組んだエピソードをガクチカに採用した方が、差別化が図りやすいと言えます。

ゼミ活動のガクチカ構成方法

では、「面接官がゼミのガクチカで重視しているポイント」、「アピールできる力」が明確になったところで、ガクチカの構成方法を紹介します。

ガクチカの構成を考える際は「STARの観点」というフレームワークを活用すると初めて話を聞く人にも分かりやすく、コンパクトに伝えることができます。

ゼミのガクチカにこのSTARを当てはめると、以下のようなイメージです。

step
1Situation＝状況

ゼミの内容・人数・ゼミ内での役割について説明するようにしましょう。

step
2Task＝課題・問題

ゼミ活動において何が「課題」になったのか言語化しましょう。

研究内容そのものが解決困難な課題になる場合もありますし、人間関係が課題になることもあります。

あなたが、その課題に取り組んだ理由と合わせて伝えるようにしましょう。

step
3Action＝行動

どのような行動によって課題を解決したのか「具体的」に言語化しましょう。

グループメンバーに「意見の不一致」が発生していたことが課題なのであれば、あなたはどのようなコミュニケーションを図って事態を収拾したのか説明しましょう。

step
4Result＝結果

「成果」よりも「学び」を意識し、それが社会人になってどのように活かせるか伝えましょう。

ゼミの研究が評価されたといった成果も重要ですが、プロセスの中で何を学んだのかという点も非常に重要です。

STARの観点の更に詳しい解説は以下の記事を参考にして下さいね。

ゼミ活動のガクチカ例文

では、ここでゼミ活動のガクチカ例文を紹介します。

ガクチカの構成やアピール方法を参考にして下さい。

対課題力をアピールするゼミ活動のガクチカ例文

対人力をアピールするゼミ活動のガクチカ例文

ガクチカを制限字数内でまとめるコツ

ガクチカには字数制限が設けられていることが多いです。

制限字数内でまとめるのが苦手という方は以下の記事を参考にしてみてくださいね。

200字のガクチカで受かるESを書くコツ（現役採用担当が解説）

400字のガクチカで受かるESを書くコツ（現役採用担当が解説）

ゼミ活動のガクチカの注意点

ゼミ活動のガクチカを考える上で、以下に注意しましょう。

事実の羅列のようなガクチカはNG

あなたの考えや想いが含まれていない事実の羅列のようなガクチカはNGです。

専門的な研究内容の説明に必死になりすぎて、事実の羅列のようなガクチカになってしまうケースは多々見られます。

これでは、あなたを評価することができないので、必ずあなたの考えや想いを織り交ぜましょう。

専門用語を多用するガクチカはNG

ゼミ活動内で当たり前のように使っている言葉であっても、初見の面接官に伝わらない専門用語はマイナス評価されかねません。

極力、一般的な言葉に置き換えて説明するようにしましょう。

主語が分からないガクチカ

ゼミのガクチカで最も陥りがちなミスです。

グループワークを題材にしたとき、行動の主語が「あなた」なのか「グループ全体」なのかわからないケースが多々見られます。

企業はガクチカを通して「あなたの考え方や能力」を見たいので、主語が「あなた」になるようなガクチカを意識してください。

ゼミに所属していない場合の対処方法

もし、ゼミ活動に所属していないorゼミ活動には全く力を入れていなかった場合は、他に頑張ったガクチカを引き合いに出すようにしましょう。

具体的には、「（他活動）で目標を成し遂げるために、ゼミ活動には力を入れてませんでした。」と素直に説明すると良いでしょう。

ゼミ活動に代わるガクチカであなたの「人柄」・「能力」を魅力的にアピールできれば問題ありません。

ゼミ活動以外のガクチカを考えている方は是非、以下を参考にして下さい。

ガクチカ完成後にやるべき２つのこと

記事を読んでガクチカを完成させましたが、他にやっておくべきことはありますか？

Rambo

ガクチカを完成させたら、ぜひ以下で紹介する２つを実践してください。

Rambo

ガクチカを内定レベルまで引き上げるために、磨きをかけましょう！

①スカウトサービスでガクチカが通用するか試す

選考を受ける前に、スカウトサービスを活用してガクチカが「企業に評価されるか」を確認することをオススメします。

ガクチカを完成させても、面接官に思い通りに評価されるか不安ですよね。

実際、『完璧なガクチカ』だと思っていても、企業視点では『いまいちだな・・・』と感じられることは多いです。

そこで、スカウトサービスにガクチカを登録しておいて企業担当者からスカウト貰えるか試すことをオススメします。

ちなみにガクチカを試すのであれば、OfferBoxが一番オススメです。

Rambo

登録企業数の多さ、スカウトを貰える可能性を考えるとOfferBoxが最適です。

OfferBox以外のスカウトサービスも有用なので以下記事で紹介しておきますね。

②深堀り質問に備える

ガクチカが完璧になったとしても、面接対策としてはまだ不十分です。

面接官からの深堀り質問に回答ができて、やっと面接対策が十分だと言えます。

でも、面接官の質問なんて予測できないし・・・

Rambo

実は面接官の質問には明確なパターンがあります！質問のパターンを把握しておけば、どんな面接でもパニクることはなくなります！

詳しくは、以下の記事を参考にして下さい。

まとめ

以上、いかがでしたでしょうか？

本記事では「学生時代に頑張ったこと」としてゼミのガクチカを採用する際のポイントを紹介しました。

ゼミのガクチカは「学業を頑張っている」ポジティブな印象を与えることができる一方で、多くの学生が採用するテーマなので差別化が必須の題材です。

また、ゼミのガクチカでは「対課題力」と「対人力」をアピールしやすいです。

他の学生と上手く差別化できればこれ以上ない魅力的なガクチカになるので、本記事を参考にあなたのガクチカをブラッシュアップしてみてくださいね。

以上、最後まで読んで頂いてありがとうございます。