就職活動のESや面接で一度は聞かれる「学生時代に力を入れた経験」、いわゆる「ガクチカ」。
このガクチカにおいて、「周囲のモチベーションを上げた」経験をアピールしたい人向けの記事です。
筆者も長年、採用担当として数千人の学生と面接してきましたが、「周囲のモチベーションを上げる」ガクチカを上手くアピールできる学生は結構少ないと感じています・・・
そこで本記事では、「周囲のモチベーションを上げた」ガクチカの構成方法や、ES・面接時に注意したいことを徹底解説します。
本記事の信憑性
- 筆者は現役の大手企業の新卒採用責任者
- 3年間で1,000名を超える学生との面談・面接を経験
- 専門は新卒採用戦略企画（2,000名参加の企業向けフォーラムで採用戦略が紹介される）
目次
ガクチカに絶対必要な４つのポイント
面接官はガクチカを通して「人柄」や「能力」を確認しています。
新卒採用では学生に特別なスキル・知識を求めていません。
新卒採用では職場にフィットしそうか？仕事への適正がありそうか？という『ポテンシャル』を重視しているのです。
ガクチカを通して確認している『ポテンシャル』とはズバリ以下の3点になります。
面接官が注目している点
- モチベーションが高まる要因
- どの程度の熱量を持っているか
- 仕事でも再現性があるのか
①モチベーションが高まる要因
面接官はガクチカを通して、どんなキッカケでモチベーションが高まる人なのか確認しています。
特にあなたのガクチカと仕事内容を照らし合わせて、仕事でも同じようにモチベーションが上がりそうか確認しています。
そのため、あなたが志望する企業の仕事内容をイメージし、ガクチカと同じようにモチベーション高く取り組めることを伝える必要があります。
②どの程度の熱量を持っているか
面接官はあなたが仕事に対して、どの程度の熱量を注げるのかガクチカを通して評価しています。
自分の中では「頑張った」と言えることでも、他人から見ると大したことないと評価されてしまう可能性もあります。
あなたの努力量を証明するためにも、具体的な行動量や思考プロセスを伝えることを心がけましょう。
③仕事でも再現性があるのか
最後に、ガクチカで発揮されている人柄や能力が仕事において再現性があるか確認しています。
あなたが発揮した人柄や能力がエピソードの中だけでなく、職場でも発揮されるのか面接官は注目しています。
そのため、学生ノリだけで解決できないある程度難易度の高いガクチカを用いた方がベターだと言えます。
「モチベーションを上げた」ガクチカの注意事項
面接官は「周囲のモチベーション上げた」ガクチカに対して以下のような印象を抱きやすいので注意が必要です。
これらの疑念を払拭しない限り、選考突破は難しいと言えます。
それぞれについて詳しく解説しますね。
注意① ありきたりなガクチカだと思われる
周囲のモチベーションを上げた経験に関するガクチカは非常に多いです。
ゼミやサークル、アルバイト‥どんなエピソードであれ、周囲と協力する活動であれば「モチベーションを上げた」経験はガクチカとして使いやすいからですね。
勿論、ありきたりなガクチカだからNGというわけではありません。
ただし、面接官はこの手のガクチカを聞き飽きているので、関心を持ってもらうための”差別化”は必須と言えます。
そして、「モチベーションを上げた」ガクチカで周囲と差別化するためには「行動量」と「具体性」の2点が重要です。
本当に頑張ったことがわかる「行動量」と、あなたの頑張りを面接官にイメージさせるだけの「具体性」を意識してガクチカを練りましょう！
注意② 独りよがりになってない？
「モチベーションを上げた」ガクチカでありがちなのが、独りよがりパターンです。
「それって"君だけ"がやりたいことでは？」と面接官に思われてしまうと、その後いくら施策を語ったところで良い印象を持たれないことでしょう。
例えば、「部活で日本一目指してたけど、四軍のメンバーはモチベーションが低かった」と言われても、「そらそうよな」って印象しか抱けません。
ちゃんと目標や指針を共有していたことを説明する必要があります。
その上で、以下について順を追って説明することで、独りよがりではないと納得してもらえるはずです。
- その目標達成のためになぜモチベーションが重要だったのか？
- どういう状態になることが、"モチベーションが高いと言える状態"であったのか？
本当にモチベーション上がったの？
「周囲のモチベーションを上げた」ガクチカの大半は、以下のようなエピソードです。
はっきり言ってこの程度のアクションでは、その場を見てない面接官からすると「？」って反応しか返ってこないでしょう‥
最低限の以下の観点はエピソードに盛り込んで、その場を見ていない面接官が納得するような論理的で再現性が高いガクチカに仕上げる必要があります。
- 周囲は何がボトルネックになっていてモチベーションを上げきれていないのか？
- モチベーションが高い人とそうでない人の違いは何だったのか？
- 周囲を鼓舞するだけでなく、具体的な制度や仕組みはどのように設計したのか？
- 何をもってモチベーションが上がったと判断したのか？
「モチベーションを上げた」ガクチカでアピールしやすい力
ガクチカではアピールしたい長所を伝えることも重要です。
そのため、ガクチカを構成する際はアピールしたい長所をどうガクチカに織り込むか意識しておくべきでしょう。
以下3つの切り口で長所を探すと良いです。
能力の切り口
- 対課題力：仕事を処理するスピード、仕事のクオリティに関係する能力
- 対自分力：自分の行動や思考をコントロールする際に必要となる能力
- 対人力：人とのコミュニケーション能力
以下の記事を参考にあなたにフィットする強みを探してください。
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参考自己PRでアピールできる24個の強み一覧【評価される強み大公開】
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対課題力:「推進力 」
モチベーションを上げたガクチカでアピールしやすい対課題力は「推進力」です。
「推進力」を有する人は目標に向かって一つ一つの課題をちゃんと対処できる人です。
周囲のモチベーションが目標と見合っていないという課題を軽視せず、ちゃんと向き合えた経験を話すことで、
「一つ一つの課題を解決して前進できる人」と評価されることでしょう。
対自分力:「忍耐力」
モチベーションを上げたガクチカでアピールしやすい対自分力は「忍耐力」です。
人のモチベーションは一朝一夕で上がるものではありません。
メンバーの考えに耳を傾け、時には言いたいコトをグッと飲み込みながら寄り添うことも必要になります。
このような経験を説明できれば「課題をすぐほっぽり出さず真摯に向き合える人」と評価してもらえます。
対人力:「 統率力」
モチベーションを上げたガクチカでアピールしやすい対人力は「統率力」です。
他人のモチベーションを上げるためには、まず自分のモチベーションが高い状態でないと話になりません。
率先して目標に立ち向かうリーダーの姿勢が他人を惹き付けることもあります。
あなた自身が目標に対して意欲的で、周囲にその熱量を伝達した経験を説明できれば、
「周囲にポジティブな影響を与えられる人」と評価されます。
あなたの強みをカンタンに見つける方法
強みを確認したい方は無料の適性検査を受けましょう。
適性検査を受ければ、「自分の強みがわからない」と悩むことはなくなります。
勿論、引き続き自己分析を継続する必要はありますが、自分の強みを正しく把握していれば、ES・面接で堂々とアピールできるようになります。
その点、適性検査はデータに裏付けられた客観的な強みを教えてくれるので、自分の強みを正しく・効率的に見つけることができます。
過去数十万人の受検データから客観的なあなたの特徴を定量的に示してくれるので、
といった疑念を払拭してくれます。
適性検査受検には20分ほど時間がかかり面倒臭いですが、一度受験しておけば就活で遠回りすることもなくなるはず。
まだ受検してない人はさっさと受検しておきましょう。
自己分析用の適性検査は「キミスカ」一択
自分の新たな強みを発見したいという方は、正直キミスカ
の適性検査さえ受ければ良いです。
キミスカの適性検査は「強み」や「弱み」は勿論、「ストレス耐性」「価値観」「性格」など10項目も診断してくれるハイクオリティな適性検査です。
また、検査結果からあなたの「ビジネス戦闘力」を測定してくれるので、今のあなたがビジネスでどの程度通用するのか、ズバリ教えてくれます。
更に、診断結果から「人物像」や「適性職種」をフィードバックしてくれるのですが、このコメントを面接官に見てもらえばOKなレベルで超絶わかりやすいです・・・笑
適性検査を受験して得られること
- 「強み」「弱み」が細かく診断
- 自己分析が難しい観点も診断
- ビジネス戦闘力という独自診断
- 超絶わかりやすい人物像診断
- 診断結果に合う優良企業からのスカウト
＼ 1分で登録完了 ／
【関連記事】キミスカの特徴・評判を現役人事部が解説（就活生による評価まとめ）
強み・弱みを的確に教えてくれる適性検査（OfferBox）
まずはテッパンの適性検査を受験したいという方にはOfferBox
に実装されている「AnalyzeU+」をオススメします。
OfferBoxの適性検査では、「前に踏み出す力」「考え抜く力」「チームで働く力」の3つのカテゴリーで診断してくれます。
更にそれぞれのカテゴリーを構成する要素を細かく偏差値で示してくれているので、自身の強み・弱みを視覚的に理解できるようになります。
更に、強み・弱みのそれぞれにコメントまでしてくれるので、自己PRやガクチカに応用しやすいのも嬉しいポイントです。
適性検査を受験して得られること
- 「強み」「弱み」が一目瞭然
- ビジネスに必要な能力を網羅的に診断
- 「強み」「弱み」を具体的にフィードバック
- 診断結果を見た大手企業・ベンチャー企業からスカウト
＼ 1分で登録完了 ／
【関連記事】OfferBox（オファーボックス）の評判・口コミを企業側目線で紹介
「モチベーションを上げた」ガクチカの構成
どんなテーマのガクチカであっても構成次第で「受かるガクチカ」にも「落ちるガクチカ」にもなります。
これまで2,000名を超える就活生と面接してきた筆者の視点があなたのガクチカに更に磨きをかける５つのポイントを紹介します。
詳しくは以下の記事を参考にしてくださいね。
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【就活】平凡なガクチカで選考を突破する方法（採用担当が解説）
続きを見る
「モチベーションを上げた」ガクチカの例文
ではここでモチベーション向上のガクチカの例文を紹介します。
ぜひ参考にしてみてください。
例文
私はサークルの運営において、誰もやりたがらない会計業務を引き受け、5人チームを率いた。
会計業務は会費の回収など地味な作業が多く、人気のない部署であったため、他のメンバーは与えられた以上の業務をこなそうとせず、非常にモチベーションが低い状態であった。
確かに会計業務はサークル運営の花形ではないが、私はどんなに小さな仕事であっても何らかの意義があり、組織運営に欠かせないと考えていた。
そのため、チーム全員を巻き込んで会計業務を価値あるものにしたいと考えた。
そこで私は会計部のリーダーとして、自分たちの仕事がサークルにどのような影響を与えているのか可視化するようにした。
年間の収支とサークルの活動の関係性、財政面の課題点などを全てメンバーと共有することで、同じ課題意識を醸成するように努めた。
また、後輩の業務に対しても上手くできた点、課題点を都度フィードバックした。
このように、メンバーと同じ目線を持つこと・フィードバックを徹底することでチームのモチベーションを向上させることができた。
私はこの経験から、目標設定の重要性と傾聴力の重要性を学んだ。
エントリーシートでは字数制限を設けられることが多いので、以下記事を参考に上手くまとめてください。
400字のガクチカで受かるESを書くコツ（現役採用担当が解説）
200字のガクチカで受かるESを書くコツ（現役採用担当が解説）
ガクチカ完成後にやるべき２つのこと
ガクチカを作ったらやるべきコト
- スカウトサービスに登録してガクチカが通用するか試そう
- 面接官からの深堀り質問に備えよう
①スカウトサービスでガクチカが通用するか試す
選考を受ける前に、スカウトサービスを活用してガクチカが「企業に評価されるか」を確認することをオススメします。
ガクチカを完成させても、面接官に思い通りに評価されるか不安ですよね。
実際、『完璧なガクチカ』だと思っていても、企業視点では『いまいちだな・・・』と感じられることは多いです。
そこで、スカウトサービスにガクチカを登録しておいて企業担当者からスカウト貰えるか試すことをオススメします。
メモ
スカウトサービスとは、登録されたガクチカを見た企業の採用担当から特別選考のスカウトが送られるサービスです。
また、登録するガクチカは何度でも編集できるので、”どんなガクチカがウケるのか”を試行錯誤できるのも魅力的です。
なんと言っても、”数多くの企業の採用担当にガクチカを見てもらえる”というのは最大のメリットと言えるでしょう。
もし、スカウトを獲得できれば儲けモノ、獲得できなくても改善の余地があるということを選考前に発見できるのです。
ちなみにガクチカを試すのであれば、OfferBox
が一番オススメです。
OfferBoxがオススメな理由
【１】利用企業9,000社以上と国内最大級
【２】学生のオファー受信率 90%以上
【３】適性診断を無料で受けることが可能、その適性診断の結果をもとに、自己PRをさらに磨くことができます。
OfferBox以外のスカウトサービスも有用なので以下記事で紹介しておきますね。
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採用担当によるスカウトサービス徹底比較【キミスカ・OfferBox・dodaキャンパス】
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②深堀り質問に備える
ガクチカが完璧になったとしても、面接対策としてはまだ不十分です。
面接官からの深堀り質問に回答ができて、やっと面接対策が十分だと言えます。
詳しくは、以下の記事を参考にして下さい。
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【必見】面接官にエピソードを深堀された時に上手く答えるコツ
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まとめ
以上、いかがでしたでしょうか？
本記事ではモチベーションを上げるガクチカを魅力的にする方法を紹介しました。
本記事で紹介した就活レベルアップポイントを以下にまとめておきます。
最後になりますが、就活では確固たる強みを見出して伝えることが何よりも重要です。
以下を参考にあなたの就活レベルを更にアップしてください。
強みを見つけるサービス
