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【ガクチカ】サークルで役職に就いていない人のアピール方法(例文つき)

3月 14, 2021

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【ガクチカ】サークルで役職に就いていない人のアピール方法(例文つき)

3月 14, 2021

面接で一度は質問されるガクチカ(学生時代に力を入れたこと)で、「サークル活動をテーマにしたいけど、役職がなかった」という方向けの記事です。

 

ガクチカでサークル活動をアピールしたいけど、目立った役職についていなかった・・
Rambo
大丈夫です。本記事ではサークルで役職がなかった人でも魅力的なガクチカを作るコツを伝授します。

 

本記事を読めば、サークルで役職に就いていなかった人でも魅力的なサークルのガクチカを作ることができるようになります。

 

本記事の信憑性

  • 筆者は現役の大手企業の新卒採用責任者
  • 3年間で1,000名を超える学生との面談・面接を経験
  • 専門は新卒採用戦略企画(2,000名参加の企業向けフォーラムで採用戦略が紹介された実績あり)

 

 

そもそもガクチカで何を見ているのか?

ガクチカで『ボランティア経験』を魅力的にアピールする方法(例文付き)

面接官はガクチカを通して「人柄」や「能力」を確認しています。

 

新卒採用では学生に特別なスキル・知識を求めていません。
スキルや知識を持った人を採用したいのであれば、中途採用で良いわけですから。

 

新卒採用ではあくまで、職場にフィットしそうか?仕事への適正がありそうか?という『ポテンシャル』を重視しているのです。

 

では、新卒採用で面接官がガクチカを通して確認している『ポテンシャル』とは何でしょうか?
答えはズバリ以下の3点になります。

面接官が注目している点

  • モチベーションが高まる要因
  • どの程度の熱量を持っているか
  • 仕事でも再現性があるのか

 

この3点について気を付けるべきポイントを具体的に見てみましょう。

 

参考【就活】自己分析の簡単&本質的なやり方(3STEPで完結)

続きを見る

 

①モチベーションが高まる要因

面接官はガクチカを通して、どんなキッカケでモチベーションが高まる人なのか確認しています。

特にあなたのガクチカと仕事内容を照らし合わせて、仕事でも同じようにモチベーションが上がりそうか確認しています。

 

というのも、仕事にモチベーションを抱けない人は成果を上げられなかったり、早期退職してしまったりするリスクがあるからです。

 

そのため、あなたが志望する企業の仕事内容をイメージし、ガクチカと同じようにモチベーション高く取り組めることを伝える必要があります。

 

Rambo
いくら優秀でも、仕事に面白みが見出だせない学生は不採用にする傾向があります。

 

②どの程度の熱量を持っているか

また、面接官はあなたが仕事に対して、どの程度の熱量を注げるのかガクチカを通して評価しています。

自分の中では「頑張った」と言えることでも、他人から見ると大したことないと評価されてしまう可能性もあります。

 

あなたの努力量を証明するためにも、具体的な行動量や思考プロセスを伝えることを心がけましょう。

 

Rambo
当たり前ですが、心から「頑張った」と言えるエピソードでないとガクチカとして認めてもらえません。

 

③仕事でも再現性があるのか

最後に、ガクチカで発揮されている人柄や能力が仕事において再現性があるか確認しています。

あなたが発揮した人柄や能力がエピソードの中だけでなく職場でも発揮されるのか面接官は注目しています。

 

そのため、学生ノリだけで解決できないある程度難易度の高いガクチカを用いた方がベターだと言えます。

学生ノリで乗り越えられたエピソードは、厳しい環境に身を置いている面接官からすると、「学生だから許されるんだよ」と思われかねません。

 

Rambo
「趣味」や「仲間内だけの活動」等の『難易度が低い』ガクチカは面接官ウケが悪いので注意が必要です。

 

「役職のないサークル活動」のガクチカに対する印象

役職に就いていない方がサークル活動をガクチカとしてアピールするのはアリなのか?という疑問について現役面接官の目線でお答えします。

 

結論から申し上げると、役職のないサークル活動はガクチカとしてアピールしても全然OKです。

 

そもそも「サークルのガクチカ」は面接官に評価される?

「サークル活動に注力する=学業等を疎かにしている」という印象があるかもしれません。

しかし、サークル活動はガクチカとしては適切な題材です。

 

サークル活動は一見するとユルい集まりのように思われないか心配ですよね。

 

ですが、サークル活動は「学生主体の組織運営」と言い換えることができます。

部員の募集や、運営資金の回収、イベントの企画など、組織運営といった点では企業活動に近いものがあります。

 

面接官はあなたの人柄と能力が「組織内で発揮されたものかどうか」を重要視しています。

その点において、サークル活動はガクチカとして適切な題材と言えます。

 

役職がなくても評価される?

「サークルを立ち上げた!」「代表を務めていた!」のような目立つような実績がないとアピールできないと思っていませんか?

 

確かに、サークルを立ち上げる行動力や、代表として周囲をまとめる統率力は分かりやすく評価されます。

 

しかし、役職がなくてもサークル運営に献身的に協力できたのであれば、十分ガクチカとして評価されるものに仕上げられます。

特に幹部だと目が行き届きにくい、サークルの雰囲気づくりや実務遂行を担った経験は、役職がなかったとしてもアピールできるエピソードです。

 

そもそも面接官はサークルの役職なんて気にしていません。

ガクチカで重要なのは「立場」よりも「何をしたか」です。

 

あなたの強みをカンタンに見つける方法

 

強みを確認したい方は無料の適性検査を受けましょう

適性検査を受ければ、「自分の強みがわからない」と悩むことはなくなります。

 

勿論、引き続き自己分析を継続する必要はありますが、自分の強みを正しく把握していれば、ES・面接で堂々とアピールできるようになります

 

その点、適性検査はデータに裏付けられた客観的な強みを教えてくれるので、自分の強みを正しく・効率的に見つけることができます。

 

過去数十万人の受検データから客観的なあなたの特徴を定量的に示してくれるので、

なんとなく強みだと思ってるけど、本当かな?
強みと思ってるけど、他の学生と比べたら弱みかも‥

といった疑念を払拭してくれます。

 

適性検査受検には20分ほど時間がかかり面倒臭いですが、一度受験しておけば就活で遠回りすることもなくなるはず。

まだ受検してない人はさっさと受検しておきましょう。

 

Rambo
”向いてる仕事””ストレス耐性”まで診断してくれるので、自己分析だけでなく仕事選びにも役立つはずです。

 

 

自己分析用の適性検査は「キミスカ」一択

 

自分の新たな強みを発見したいという方は、正直キミスカの適性検査さえ受ければ良いです。

 

キミスカの適性検査は「強み」や「弱み」は勿論、「ストレス耐性」「価値観」「性格」など10項目も診断してくれるハイクオリティな適性検査です。

 

また、検査結果からあなたの「ビジネス戦闘力」を測定してくれるので、今のあなたがビジネスでどの程度通用するのか、ズバリ教えてくれます

 

 

更に、診断結果から「人物像」や「適性職種」をフィードバックしてくれるのですが、このコメントを面接官に見てもらえばOKなレベルで超絶わかりやすいです・・・笑

 

 

適性検査を受験して得られること

  1. 「強み」「弱み」が細かく診断
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  3. ビジネス戦闘力という独自診断
  4. 超絶わかりやすい人物像診断
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Rambo
正直、これ以上のクオリティの無料適性検査は存在しないので、自己分析する際はキミスカの適性検査だけ受ければOKです。

 

【関連記事】キミスカの特徴・評判を現役人事部が解説(就活生による評価まとめ)

 

「役職がないサークル活動」のガクチカ構成と例文

ガクチカで『ボランティア経験』を魅力的にアピールする方法(例文付き)

ここまで、「ガクチカの目的」「面接官の印象」を紹介しました。

最後にこれらを意識したガクチカ構成方法を例文と合わせてご紹介したいと思います。

 

面接の合格率が圧倒的に高まる話し方(2つのことを意識するだけ
参考面接の合格率が圧倒的に高まる話し方(2つのことを意識するだけ)

続きを見る

 

「役職がないサークル活動」のガクチカ構成方法(STARの観点)

 

どんなテーマのガクチカであっても構成次第で「受かるガクチカ」にも「落ちるガクチカ」にもなります

 

これまで2,000名を超える就活生と面接してきた筆者の視点があなたのガクチカに更に磨きをかける5つのポイントを紹介します。

 

詳しくは以下の記事を参考にしてくださいね。

 

こちらもCHECK

平凡なガクチカで難関企業の面接を突破する5つのコツ(採用担当が解説)
平凡なガクチカでも選考を突破できる構成方法(採用担当が解説)

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「役職がないサークル活動」のガクチカ例文

では、ご紹介したSTARの観点に沿って、役職がなくても魅力的なサークルのガクチカ例文を紹介したいと思います。

役職がないサークルのガクチカ例文

私は学生時代、スポーツサークルの雰囲気づくりに力を注ぎました。

私が所属していたサークルは「スポーツを通じてキャンパスライフを楽しむ」というコンセプトの比較的に緩いサークルでした。

しかし、その緩さが災いし、サークルの会員定款や会費制度にルーズな部員が多数存在していました。

会員定款や会費制度がルーズになってしまうとサークルの存続に悪影響を及ぼすと考えました。

そこで、この問題を会長・会計責任者と協力してサークルの意識改革に着手しました。

私は役職に就いていませんでしたが、その立場を活かして部員との日頃のコミュニケーションからサークルに対する思いを聞き出すように務めました。

具体的にはサークルへの①期待値・②規律への意識・③会費への納得感について重点的にヒアリングしました。

その結果を会長・会計責任者にフィードバックすることで、会員定款や会費制度の改定に貢献することができました。

最終的には、皆が納得する会員定款や会費制度を築き、“自由な風土の中にも規律をもたらす”ことができました。

私はこの経験から、立場・役職に関わらずに視座高く問題意識を持つことの重要性を認識することができました。

社会人になってからも、常に問題意識をもって業務に当たれるようになりたいと思います。

 

 

ガクチカ完成後にやるべき2つのこと

 

記事を読んでガクチカを完成させましたが、他にやっておくべきことはありますか?
Rambo
ガクチカを完成させたら、ぜひ以下で紹介する2つを実践してください。

 

ガクチカを作ったらやるべきコト

  • スカウトサービスに登録してガクチカが通用するか試そう
  • 面接官からの深堀り質問に備えよう

 

Rambo
ガクチカを内定レベルまで引き上げるために、磨きをかけましょう!

 

①スカウトサービスでガクチカが通用するか試す

選考を受ける前に、スカウトサービスを活用してガクチカが「企業に評価されるか」を確認することをオススメします。

 

ガクチカを完成させても、面接官に思い通りに評価されるか不安ですよね。

実際、『完璧なガクチカ』だと思っていても、企業視点では『いまいちだな・・・』と感じられることは多いです。

 

そこで、スカウトサービスにガクチカを登録しておいて企業担当者からスカウト貰えるか試すことをオススメします。

 

メモ

スカウトサービスとは、登録されたガクチカを見た企業の採用担当から特別選考のスカウトが送られるサービスです。

また、登録するガクチカは何度でも編集できるので、”どんなガクチカがウケるのか”を試行錯誤できるのも魅力的です。

なんと言っても、多くの企業の採用担当にガクチカを見てもらえる”というのは最大のメリットと言えるでしょう。

もし、スカウトを獲得できれば儲けモノ、獲得できなくても改善の余地があるということを選考前に発見できるのです。

 

ちなみにガクチカを試すのであれば、OfferBoxが一番オススメです。

 

OfferBoxがオススメな理由


【1】利用企業9,000社以上と国内最大級

【2】学生のオファー受信率 90%以上

【3】適性診断を無料で受けることが可能、その適性診断の結果をもとに、自己PRをさらに磨くことができます。

 

 

Rambo
登録企業数の多さ、スカウトを貰える可能性を考えるとOfferBoxが最適です。

 

OfferBox以外のスカウトサービスも有用なので以下記事で紹介しておきますね。

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自己PR,観察力
採用担当によるスカウトサービス徹底比較【キミスカ・OfferBox・dodaキャンパス】

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②深堀り質問に備える

ガクチカが完璧になったとしても、面接対策としてはまだ不十分です。

面接官からの深堀り質問に回答ができて、やっと面接対策が十分だと言えます。

 

でも、面接官の質問なんて予測できないし・・・
Rambo
実は面接官の質問には明確なパターンがあります!質問のパターンを把握しておけば、どんな面接でもパニクることはなくなります

 

詳しくは、以下の記事を参考にして下さい。

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【必見】面接官にエピソードを深堀された時に上手く答えるコツ

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まとめ:「役職がないサークル活動」のガクチカをアピールする方法

 

いかがでしたでしょうか?

 

本記事で紹介した就活レベルアップポイントを以下にまとめておきます。

 

就活レベルアップポイント

  • 役職がなくても問題なし
  • サークル運営にどう貢献したかが重要

 

最後になりますが、就活では確固たる強みを見出して伝えることが何よりも重要です。

 

以下を参考にあなたの就活レベルを更にアップしてください。

 

 

 

以上、最後まで読んでいただきありがとうございました。

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