【就活】『飲食店アルバイト』のガクチカをアピール【例文アリ】

面接で一度は質問されるガクチカ（学生時代に力を入れたこと）で、飲食店でのアルバイトをテーマにしたいと考えている方向けの記事です。

飲食店でのアルバイトはガクチカとして採用しやすく、コミュニケーション力・問題解決力などをアピールできる良い題材です。

その反面、多くの学生が飲食店でのアルバイト経験をガクチカに採用するので、しっかりと構成を練らないと没個性的になりやすい題材でもあります。

そこで、本記事では現役面接官の筆者が飲食店でのアルバイト経験に関するガクチカを徹底解説します。

本記事を最後まで読めば、飲食店でのアルバイト経験を魅力的なガクチカにすることができます。

ガクチカに絶対必要な４つのポイント

まずはガクチカに欠かせない４つの基本事項を紹介します。

ガクチカは単純に頑張ったことを書けば良いという訳ではありません。

面接官はガクチカを通して、「職場に合うか」「仕事も頑張れそうか」「仕事をこなす能力があるか」といった点を評価しています。

そのため、ガクチカを作る上では以下の４つのポイントを必ず織り交ぜるようにしましょう。

Rambo

面接官がガクチカを評価する際に重視しているポイントです。

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ガクチカのエピソードよりも、この４点の伝え方の方が重要です。

①モチベーションの源泉

面接官はガクチカを通して、何がモチベーションの源泉なのか確認しています。

何が起因となってモチベーションが上がるのか確認することで、自社の仕事があなたに合っているのか評価しています。

そのため、ガクチカを振り返って、なぜ自分がそんなに頑張れたのか、言語化できるようにしておきましょう。

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頑張れた要因を説明できないと、面接官も自社で頑張れる人材か判断ができないです。

②熱量の高さ

面接官はあなたが仕事に対して、どの程度の熱量を注げるのかガクチカを通して評価しています。

「頑張った」と言えることでも、面接官から見ると「大したことない」と評価されてしまう可能性もあります。

あなたの努力量を証明するためにも、具体的な行動量や思考プロセスを伝えましょう。

Rambo

心から「頑張った」と言えるエピソードでないとガクチカとして認めてもらえません。

③仕事での再現性

面接官はガクチカで発揮されている能力が職場で再現性があるか確認しています。

いくらガクチカでの取り組みが素晴らしくても、職場で発揮できなければ意味がありません。

そのため、ガクチカを書く際はできるだけ、課題が多く、様々な人との調整が必要となったエピソードを採用した方が良いです。

Rambo

ガクチカの難易度が高ければ高いほど、実際の仕事と照らし合わせて評価しやすくなります。

④強み

面接官はガクチカを通して、あなたにどんな強みがあるのかを確認しています。

面接では「あなたを採用する理由」をしっかりとアピールする必要があります。

ガクチカさえ話せば、面接官がちゃんと強みを評価してくれる・・・なんて思ってはいけません。

面接で強みをアピールする方法や、あなたの強みを見つける方法は以下の記事を参考にしてください。

自己PRでアピールできる24個の強み一覧【評価される強み大公開】

【就活】自己分析で『強み』を見つけるコツ（種類と個数まで解説）

大手企業から内定獲得するには強みが3つないと論外？【人事が教える差別化戦略】

Rambo

ガクチカはあなたの強みをエピソードを通して伝えるチャンスなのです。

飲食店アルバイトのガクチカに対する面接官の印象

飲食店アルバイトのガクチカが面接官にはどのような印象を抱かれやすいのか面接官の立場で解説します。

飲食店アルバイトのガクチカは非常に多い

飲食店でのアルバイトをテーマにしたガクチカは耳にする機会が非常に多いです。

実際、総務省の調査では飲食店で働くアルバイトの人口は約283万人も存在すると言われています。

つまり、飲食店アルバイトを経験している学生は数多く、ガクチカのテーマとして採用される可能性も非常に高いということになります。

そのため、面接官も飲食店アルバイトのガクチカに対して、以下のような印象を持ちやすくなっています。

• 聞き飽きた
• 他の学生のガクチカとの違いが分からない
• 展開が読めてつまらない

Rambo

飲食店のガクチカを採用する場合は、他の就活生との差別化を意識しなければなりません。

飲食店アルバイトのガクチカは面接官にウケる？

飲食店アルバイトのガクチカでアピールできる能力はビジネスにも通ずる能力であるため、面接官ウケは悪くないです。

前述の通り、面接官は飲食店アルバイトのガクチカには聞き飽きています。

しかし、飲食店でのアルバイトで発揮する力は実際のビジネスで発揮してほしい力とよく似ています。

つまり、面接官は飲食店アルバイトのガクチカを通して、あなたが実際の職場でどのように力を発揮するのか確認しやすいテーマでもあるのです。

Rambo

仕事での再現性が高いガクチカは、評価されやすいです。

飲食店アルバイトのガクチカの総評

Rambo

差別化さえできれば、あなたの魅力を伝えやすいテーマです。

他のエピソードでガクチカを書こうかな・・・と感じた方

以下の記事を参考にあなたの魅力を最大限に引き出すガクチカを探してみてください！

接客経験のガクチカでアピールできる能力

ガクチカの最大目的は、あなたの強みを証明する『根拠＝エピソード』を伝えることです。

そのため、ガクチカを構成する際は強みをどのようにガクチカに織り込むか意識しておくべきでしょう。

では、どのような強みを織り込むと面接官に評価されやすいのでしょうか？

企業によって尺度は様々ですが、以下3つの切り口で強みを探すと良いです。

この切り口は数多くの企業が選考基準を作る際に参考にしているリンクアンドモチベーションが提唱するポータブルスキルなので、非常に汎用性が高いです。

就活でアピールできる強みについて知りたい方は、以下の記事を参考にしてください。

では、飲食店のアルバイト経験でアピール強みを具体的に紹介します。

アルバイトでの役割別：アピールしやすい強み

一口に飲食店のアルバイトと言っても、キッチン・ホールで役割は異なります。

当然、役割に応じてアピールできる強みも異なるので、役割ごとにアピールしやすい強みを把握しておきましょう。

飲食店のキッチン担当でアピールできる強み

飲食店のアルバイトでキッチンを担当していた方は、以下のような強みをアピールしやすいです。

忙しい時間帯のキッチンではお客様からの注文を受けて、何から取り掛かるべきか素早く決めて、他のアルバイトと協力しながら準備をすすめる必要があります。

そのため、効率よく考えて行動するための能力をアピールしやすいとです。

更に、効率性を追求して業務プロセスの改善を行っていれば+αで評価されることでしょう。

飲食店のホール担当でアピールしやすい強み

飲食店のアルバイトでキッチンを担当していた方は、以下のような強みをアピールしやすいです。

ホールスタッフはお客様の満足度を向上させる（クレームを減らす）ため、接客方法をあれこれ工夫しつつ、お客様の様子を伺わなければなりません。

そのため、試行錯誤しながら相手のニーズを読みとるための能力をアピールしやすいです。

あなたが編み出した接客方法を後輩や周りのスタッフに教育して店舗全体を盛り上げることができていれば、更に強くアピールすることができるでしょう。

簡単にアピールする強みを見つける方法

強みを確認したい方は無料の適性検査を受けましょう。

適性検査を受ければ、「自分の強みがわからない」と悩むことはなくなります。

勿論、引き続き自己分析を継続する必要はありますが、自分の強みを正しく把握していれば、ES・面接で堂々とアピールできるようになります。

その点、適性検査はデータに裏付けられた客観的な強みを教えてくれるので、自分の強みを正しく・効率的に見つけることができます。

過去数十万人の受検データから客観的なあなたの特徴を定量的に示してくれるので、

なんとなく強みだと思ってるけど、本当かな？

強みと思ってるけど、他の学生と比べたら弱みかも‥

といった疑念を払拭してくれます。

適性検査受検には20分ほど時間がかかり面倒臭いですが、一度受験しておけば就活で遠回りすることもなくなるはず。

まだ受検してない人はさっさと受検しておきましょう。

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”向いてる仕事”や”ストレス耐性”まで診断してくれるので、自己分析だけでなく仕事選びにも役立つはずです。

自己分析用の適性検査は「キミスカ」一択

自分の新たな強みを発見したいという方は、正直キミスカの適性検査さえ受ければ良いです。

キミスカの適性検査は「強み」や「弱み」は勿論、「ストレス耐性」「価値観」「性格」など10項目も診断してくれるハイクオリティな適性検査です。

また、検査結果からあなたの「ビジネス戦闘力」を測定してくれるので、今のあなたがビジネスでどの程度通用するのか、ズバリ教えてくれます。

更に、診断結果から「人物像」や「適性職種」をフィードバックしてくれるのですが、このコメントを面接官に見てもらえばOKなレベルで超絶わかりやすいです・・・笑

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正直、これ以上のクオリティの無料適性検査は存在しないので、自己分析する際はキミスカの適性検査だけ受ければOKです。

【関連記事】キミスカの特徴・評判を現役人事部が解説（就活生による評価まとめ）

強み・弱みを的確に教えてくれる適性検査（OfferBox）

まずはテッパンの適性検査を受験したいという方にはOfferBoxに実装されている「AnalyzeU+」をオススメします。

OfferBoxの適性検査では、「前に踏み出す力」「考え抜く力」「チームで働く力」の3つのカテゴリーで診断してくれます。

更にそれぞれのカテゴリーを構成する要素を細かく偏差値で示してくれているので、自身の強み・弱みを視覚的に理解できるようになります。

更に、強み・弱みのそれぞれにコメントまでしてくれるので、自己PRやガクチカに応用しやすいのも嬉しいポイントです。

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大手企業からベンチャー企業まで幅広く使われているスカウトサービスです。

【関連記事】OfferBox（オファーボックス）の評判・口コミを企業側目線で紹介

飲食店アルバイトのガクチカ構成

どんなテーマのガクチカであっても構成次第で「受かるガクチカ」にも「落ちるガクチカ」にもなります。

これまで2,000名を超える就活生と面接してきた筆者の視点があなたのガクチカに更に磨きをかける５つのポイントを紹介します。

詳しくは以下の記事を参考にしてくださいね。

ガクチカ完成後にやるべき２つのこと

記事を読んでガクチカを完成させましたが、他にやっておくべきことはありますか？

Rambo

ガクチカを完成させたら、ぜひ以下で紹介する２つを実践してください。

Rambo

ガクチカを内定レベルまで引き上げるために、磨きをかけましょう！

①スカウトサービスでガクチカが通用するか試す

選考を受ける前に、スカウトサービスを活用してガクチカが「企業に評価されるか」を確認することをオススメします。

ガクチカを完成させても、面接官に思い通りに評価されるか不安ですよね。

実際、『完璧なガクチカ』だと思っていても、企業視点では『いまいちだな・・・』と感じられることは多いです。

そこで、スカウトサービスにガクチカを登録しておいて企業担当者からスカウト貰えるか試すことをオススメします。

ちなみにガクチカを試すのであれば、OfferBoxが一番オススメです。

Rambo

登録企業数の多さ、スカウトを貰える可能性を考えるとOfferBoxが最適です。

OfferBox以外のスカウトサービスも有用なので以下記事で紹介しておきますね。

②深堀り質問に備える

ガクチカが完璧になったとしても、面接対策としてはまだ不十分です。

面接官からの深堀り質問に回答ができて、やっと面接対策が十分だと言えます。

でも、面接官の質問なんて予測できないし・・・

Rambo

実は面接官の質問には明確なパターンがあります！質問のパターンを把握しておけば、どんな面接でもパニクることはなくなります！

詳しくは、以下の記事を参考にして下さい。

まとめ：ガクチカで飲食店でのアルバイト経験をアピールする方法

いかがでしたでしょうか？

本記事で紹介した就活レベルアップポイントを以下にまとめておきます。

最後になりますが、就活では確固たる強みを見出して伝えることが何よりも重要です。

以下を参考にあなたの就活レベルを更にアップしてください。

以上、最後まで読んでいただきありがとうございました。